Как легально оформить специалистов на сезонную работу рассказала заместитель руководителя Гострудинспекции РБ Оксана Ванскова
На полях идёт уборка урожая. В эту жаркую пору, когда, как говорят, летний день год кормит, лишние рабочие руки – на весь золота. Но проблема в том, что нужны они буквально на два-три месяца. О том, как легально оформить специалистов на сезонную работу, рассказывает заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
– Как правильно оформляется трудовой договор с сезонным работником?
– В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы, а в остальном требования к его содержанию, можно сказать, стандартны – прописываются место работы, трудовая функция, оплата труда, режим работы и так далее (ст. 57 ТК РФ). Дата прекращения трудовых отношений может не указываться. Основанием увольнения в этом случае является юридический факт окончания конкретного сезона. Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения считаются продолженными на неопределённый срок.
– Какие гарантии предоставляются работнику, нанятому только на сезон? Имеет ли он право на оплату больничного, на отпуск?
– Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Но, как правило, сезонные работники получают денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Больничные листы сезонных работников оплачиваются в общем порядке. Однако существуют некоторые особенности. Работнику, с которым заключён договор на срок менее шести месяцев, выплата пособия производится не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Больничный не является препятствием к увольнению, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности. Работа по срочному трудовому договору, разумеется, засчитывается в трудовой стаж.
– Каков порядок прекращения трудового договора с сезонным работником?
– Порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 ТК РФ. Кроме того, ст. 296 ТК РФ определены особенности при расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах. Работодателю следует предупредить сотрудника не позднее, чем за три календарных дня до увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, направив уведомление в письменной форме. Сезонный договор с беременной женщиной продлевается до её родов. Если работник решил уволиться сам до окончания срока договора, то обязан письменно уведомить об этом работодателя за три календарных дня.
Ранее «Уфимские нивы» сообщали, что в Уфимском районе появится новый центр реабилитации диких животных.
Гульнара Мавлиева.