6

6. Минтруд разработал новый вариант договора о полной материальной ответственности

С 1 сентября 2025 года введена в действие новая редакция статьи 244 ТК РФ «Письменные договоры о полной материальной ответственности работников». Поправки в нее внесены Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ.

Новая редакция статьи 244 ТК РФ отличается от предыдущей версии незначительно.

Минтруд Приказом от 16.04.2025 № 251н утвердил типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Новые типовые формы договоров о полной материальной содержат несколько новых положений, касающихся электронного документооборота:

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен, изменен, расторгнут по ЭДО.

Работодатель вправе подписать заявление работника о приеме и увольнении в электронном виде, если договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в электронном в виде.

7. Права директора по снижению работникам премии ограничили

С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ содержит ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины по решению директора. Поправки внесены Федеральным законом от 7 июня 2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Во-первых, снизить премию работнику в связи с дисциплинарным взысканием можно только в отношении выплат, которые локальными актами компании включены в состав заработной платы.

Во-вторых, снизить премию можно только за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Это значит, что ранее начисленные работнику выплаты, в том числе премии, не могут быть уменьшены.

В-третьих, лишении премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 %.

Организациям, у которых приняты документы о премировании, нужно внести в них изменения.

С 1 сентября 2025 год в трудовых договорах должны быть приписаны виды денежных поощрений, их размеры, сроки и условия.

8. Установлена минимальная надбавки за каждый час работы в ночное время

С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения, принятые постановлением Правительства № 436 от 04.04.2025. Ключевое изменение заключается в установлении минимальной надбавки к оплате труда за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер этой надбавки составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада работника. Руководитель может ввести более высокие надбавки за работу в ночное время.

9. На работу в выходные дни можно принять подростка до 18 лет

Фактически это нововведение «заработает» только с 2026 года. Но уже сейчас можно учитывать новые нормы ТК РФ.

Труд осуществляется в период летних каникул.

Подросток трудоустроен по направлению службы занятости или студенческого отряда.

Ни сам работник, ни его родители или органы опеки не возражают против работы в выходной. Работодатель должен иметь соответствующие письменные согласия.

10. Допотпуска медработникам

Правительство РФ заново утвердило продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников в постановлении от 08.05.2025 г. № 615. До 1 сентября действовало постановление Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482.

Продолжительность дополнительного отпуска у медработников зависит от должности и вида работы. Количество дней отдыха у них варьируется от 14 до 35.

Дополнительный отпуск за вредную работу не сгорает.