Найти в Дзене
Ролевая инженерия

Повышение производительности труда через качество жизни

От чего зависит качество жизни человека? От многих факторов, немаловажные элементы - это качество питания, характер досуга и интенсивность отдыха. А какое качестве продуктов питания мы видим на полках магазинов? На работе, от человека требуют высокопроизводительного труда, а у него голова забита проблемами где бы взять хороших продуктов на вечер. Во времена СССР за стандартом продуктов питания следили. Были даже подведомственные угодья, где члены коллектива участвовали в посадке и сборе урожая. И обратите внимание, развитие промышленных технологий в стране шло семимильными шагами. Получается, что современные технологии управления ничто, по сравнению с качественным питанием. В человеческом организме до 80% энергии, получаемой от переваривания пищи, тратиться на сам пищеварительный процесс, и только 20% идёт на интеллектуальную и физическую деятельность. И эта же энергия тратиться на походы по докторам и аптекам, и это вместо эффективного досуга и отдыха? Может уже пора отставить дейст

От чего зависит качество жизни человека? От многих факторов, немаловажные элементы - это качество питания, характер досуга и интенсивность отдыха. А какое качестве продуктов питания мы видим на полках магазинов?

На работе, от человека требуют высокопроизводительного труда, а у него голова забита проблемами где бы взять хороших продуктов на вечер.

Во времена СССР за стандартом продуктов питания следили. Были даже подведомственные угодья, где члены коллектива участвовали в посадке и сборе урожая. И обратите внимание, развитие промышленных технологий в стране шло семимильными шагами. Получается, что современные технологии управления ничто, по сравнению с качественным питанием.

В человеческом организме до 80% энергии, получаемой от переваривания пищи, тратиться на сам пищеварительный процесс, и только 20% идёт на интеллектуальную и физическую деятельность. И эта же энергия тратиться на походы по докторам и аптекам, и это вместо эффективного досуга и отдыха?

Может уже пора отставить действия: по «особому управлению коллективом» и диверсифицировать бизнес. Например, завести подшефные КФХ или посевные поля, самим следить за качеством продуктов питания коллектива, тем самым поднимая производительность труда и бренд работодателя.

Ввести обязательные физические нагрузки в виде совместных поездок и неформального общения на этих же полях. Подбирать коллектив не только по профессионализму, но и по индивидуальным интересам и предпочтениям.

Так же использовать нотки соцсоревнования, очень популярного во времена вышеупомянутого СССР, что бы дух конкуренции не останавливался на уровне финансового благополучия, а распространялся и на нематериальную область жизнедеятельности человека.

Скажете что это – «тимбилдинг», но это импортная технология. Можно так же использовать отечественные медицинские принципы "ЗОЖ", но и там всё «не очень», ведь количество хронических заболеваний множиться, статистика показывает ежегодный прирост болеющих.

Так давайте же вместе, покажем нашим детям мир светлым и наполненным творческим началом и удовлетворением от самореализации. А медицина – это наука описательная, и на неё не надо надеяться, ведь всё делает сам Человек, на фоне богатырского здоровья.