Официальное трудоустройство в России переживает «камбэк». Работодатели, которые активно экспериментировали с ГПХ и самозанятостью, возвращаются к классическому трудовому договору. Почему это происходит, плюсы для соискателя и какие риски у «неофициала» - разбираемся вместе.
Мода на неофициальное оформление достигла своего пика в III квартале 2024 года, - сообщил РБК проанализировав данные Росстата. Вне штата трудились 15,84 млн человек, это 21,3 % занятых. Для многих это была вынужденная мера, так как они просто не могли найти официальную работу...
Почему работодатели избегали официального оформления?
Из-за желание снизить регулярные расходы на сотрудников. Трудовой договор предполагает взносы, отпускные, больничные, кадровый учёт. Поэтому часть работодателей искала сотрудников с оформлением по ГПХ, самозанятости или вообще на честном слове.
Стоит отметить, что оформление по самозанятости или ГПХ подразумевает выполнение задания к определенному сроку, над которым вы можете работать в любое время. Но работодатели требовали от сотрудников работать в штатном режиме 5/2 или 2/2, что неправильно.
Кроме того, с сотрудником, который не оформлен по ТК, можно было попрощаться в любое время без компенсаций за отпуск и выходных пособий. Некоторые работодатели даже зарплату не платили, а вы попробуйте докажите! Очень «удобно».
Отпускные, больничные, декретные, налоговые вычеты – тоже часто пролетали мимо сотрудника с неофициальным трудоустройством.
Зачем компании возвращаются к ТК
«Экономия» больше не окупается. Введены штрафы за уклонение от заключения трудового договора или подмену трудовых отношений ГПХ. Компании всё чаще выбирают «белый» найм, чтобы не попасть и штрафы и не потерять репутацию.
Также Минтруд планирует уточнить признаки трудовых отношений, чтобы работодатель не смог навязать работнику по ГПХ обязанности штатного сотрудника.
Борьба за кадры. В условиях кадрового дефицита «белое» оформление — конкурентное преимущество в найме и удержании.
Чем трудовой договор выгодней для соискателя:
- Оплачиваемый отпуск
- Оплачиваемые больничные
- Стаж и взносы идут в Социальный фонд России
- Оформленным по ТК сотрудником проще доказать свой доход и получить кредит или ипотеку
- Защита от задержек ЗП и увольнений
Супер, мы рассмотрели преимущества ТК РФ, минусы ГПХ, а что насчет сервиса ПроРабота - как работаем мы?
Важно понимать: ПроРабота - это не прямой работодатель, а сервис с большим портфелем проверенных компаний по всей России. Мы работаем только с теми, кто оформляет сотрудников официально по ТК РФ. За все годы работы мы ни разу не сотрудничали с недобросовестными работодателями. Мы лично проверяем условия, следим за прозрачностью найма и берём на себя помощь кандидату - от первой консультации до выхода на работу и дальнейшей адаптации.
Хотите проверить? Оставляйте заявку или звоните +74994445703! И не забудьте поделиться с теми, кому это нужно!
Подписывайтесь на наши соцсети и получайте эксклюзивный доступ к актуальным вакансиям и новостям сервиса https://t.me/prorabotaservis