Уволили на больничном — как вернуть работу, зарплату и нервы

Ситуация, мягко говоря, неприятная. Лежите вы себе с температурой, пьёте чай с лимоном, врач пишет больничный… И тут звонок: «Мы решили с вами расстаться. С завтрашнего дня можете не выходить». Кажется, что это какой-то кошмар или шутка. Но нет — такое, к сожалению, случается.

Сразу хорошая новость: в 99% случаев увольнение во время больничного — незаконно. Есть в Трудовом кодексе (ст. 81) прямой запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Исключение — если ликвидируют организацию или закрывается ИП. Всё. Никаких «мы так решили» и «все так делают».

Начните с самого больничного. Так как он электронный, запросите у врача номер и распечатку или скачайте выписку с «Госуслуг». Этот документ станет вашим главным козырем — он официально подтверждает, что на момент увольнения вы были нетрудоспособны. Если работодатель потом скажет, что «не знал» — напомните, что информация в ФСС появляется автоматически, и его незнание — не ваша проблема.

Дальше — документы от работодателя. Запросите приказ об увольнении и копию «вашего» заявления, если они на него ссылаются. Часто здесь открываются удивительные вещи — заявления, которые вы никогда не писали, с подписями, которые на ваши похожи только издалека. Если это так, в суде можно назначить почерковедческую экспертизу, и она быстро покажет, кто здесь фантазёр.

Когда доказательства в руках, действуйте сразу в двух направлениях.

Первое — трудовая инспекция. Пишите жалобу, указывайте даты, прикладывайте выписку по больничному и приказ. Инспекторы любят такие истории: они быстро направляют работодателю предписание восстановить вас на работе, а иногда ещё и штраф выписывают.

Второе — суд. Иск можно подать по адресу вашей работы или вашему месту жительства. В нём требуйте восстановление в должности, выплату зарплаты за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. И да, просите больше — суд, скорее всего, присудит меньше, но даже «меньше» приятно, когда речь идёт о чужих незаконных действиях.

Не забывайте о дополнительных доказательствах: переписка с начальником или кадровиком, скриншоты, где вы сообщали о болезни, аудиозаписи разговоров, если они есть.

Всё это пригодится, особенно если работодатель решит рассказывать в суде свои любимые сказки: «Мы не знали, что он болел», «Он сам хотел уйти» или «Просто совпало». Совпадение увольнения и больничного в один день — это как встретить белого медведя в метро: в теории возможно, но поверит в это только тот, кто сам это придумал.

В итоге, если вы всё сделаете быстро и правильно, то с высокой вероятностью вернётесь на работу, получите зарплату за все месяцы, что вынужденно сидели дома, и ещё компенсацию за моральный вред.

А ваш работодатель, возможно, надолго запомнит, что законы в России написаны не только для работников, но и для него.