Теперь в средний заработок для отпускных будут включать не только ежемесячные, но и квартальные и годовые премии. Юристы ожидают, что у большинства сотрудников выплаты вырастут и станут более справедливыми. ☝️ Планируете отпуск — выгодно уходить после 1 сентября.
Ключевое — что именно меняется
🧮 В расчёт среднего заработка попадут все предусмотренные системой оплаты труда премии, включая квартальные и годовые.
📈 При существенном повышении окладов средний заработок индексируют — «подтягивают» расчёт к актуальной зарплате.
🧾 Закрепляются единые формулы среднего заработка для отпускных и других выплат (командировки, выходные пособия и т. п.).
✅ Усиливаются гарантии сотрудника: минимальный уровень выплат не должен «проседать» относительно стандартов и повышений.
Почему это важно для работников
Раньше значимые разовые вознаграждения могли «теряться» в расчётах. Из-за этого отпускные нередко не отражали реальную структуру дохода: сотрудник выполнял квартальные планы, получал бонусы, но на сумме отпуска это сказывалось слабо. Новые правила учитывают такие премии в общей базе, поэтому отпускные становятся ближе к фактическому заработку.
Как теперь считают отпускные
База для отпускных — это средний заработок за расчётный период с учётом всех видов выплат, предусмотренных в компании. Далее средний показатель умножается на количество дней отпуска. Формулы унифицированы для разных режимов работы (календарные дни, рабочие дни или часы — в зависимости от графика).
Что входило и что входит теперь
Элемент оплаты труда С 1 сентября
Ежемесячные премии/бонусы Учитываются
Квартальные премии Учитываются в полном объёме
Годовые премии Включаются в средний заработок
Индексация при повышении окладов Применяется индексация среднего при масштабном повышении
Командировочные/выходные пособия Считаются по тем же унифицированным правилам среднего
Кому это особенно выгодно
🏆 Сотрудникам с выраженной бонусной частью: продажи, проектные команды, производственные участки с премиями за квартальные KPI.
🏭 Работникам предприятий, где оклады повышались «волной» — индексация среднего заработка нивелирует просадку отпускных.
🗓️ Тем, кто планировал отпуск на конец лета — есть смысл перенести даты на период после 1 сентября.
Мини-пример на пальцах
Предположим, сотрудник за год получил окладные выплаты + квартальные бонусы (по 80 тыс. рублей каждый квартал) и годовую премию 200 тыс. рублей. При прежнем подходе часть этих сумм могла не попасть в базу среднего. Теперь вся премиальная «длинная» часть учитывается, поэтому среднедневной заработок будет выше — а вместе с ним и отпускные за тот же период отдыха.
FAQ для сотрудников
Как понять, учитывается ли моя премия?
Смотрите локальные акты работодателя (положение об оплате труда/премировании). Если выплата установлена системой оплаты труда и не является разовой «подарочной», она попадает в расчёт среднего.
Когда лучше уйти в отпуск?
Если есть возможность выбора, после 1 сентября — чтобы расчёт шёл уже по новым правилам. 📅
Нужно ли писать заявление на перерасчёт?
Нет, правило применяется работодателем автоматически. Но имеет смысл проверить расчётный листок и при необходимости запросить расшифровку.
Что делать работодателям (кратко)
1) Обновить локальные акты
Сопоставить положения об оплате труда и премировании с новыми правилами, описать порядок включения премий.
2) Настроить учёт
Корректно отражать квартальные/годовые бонусы в таблицах учета, чтобы они попадали в средний заработок.
3) Провести индексации
При повышении окладов обеспечить индексацию среднего заработка, чтобы избежать занижения выплат.
Итог
Главная новость для работников — отпускные станут ближе к реальному доходу: квартальные и годовые премии больше не «исчезают» из расчёта. Для бизнеса — задача на дисциплину расчётов и обновление документов. А значит, планируя отпуск, смело рассчитывайте на более честную сумму и, по возможности, уходите в отпуск уже после 1 сентября. ✅