+ Результаты нового пульс-опроса Антала, проведённого среди 211 работодателей, работающих в России

+ Результаты нового пульс-опроса Антала, проведённого среди 211 работодателей, работающих в России.

1. Рынок труда замедляется: сроки закрытия вакансий стабилизировались

После двух лет роста сроков закрытия вакансий рынок демонстрирует признаки стабилизации:

- Только 37% компаний заявили об увеличении сроков закрытия вакансий, тогда как в 2024 году таких компаний было 82%

- У 17% компаний сроки найма сократились

Основным барьером для своевременного закрытия вакансий остаётся нехватка квалифицированных кандидатов (87%), далее — уровень зарплат ниже рыночного и внутренние организационные барьеры.

2. Бизнес фокусируется на замещении, а не на расширении

Несмотря на то, что в декабре 2024 года 53% работодателей планировали расширять штат, по факту в 2025 году это реализовали лишь 30% компаний.

59% сосредоточились на замещении освободившихся позиций. Аналогичный тренд сохраняется и в планах на 2026 год:

Только 34% планируют расширять команду, 56% — ограничатся замещением.

3. Зарплаты растут, но не так, как планировали

Фактические повышения зарплат в 2025 году оказались больше запланированных, доля компаний, реализовавших повышение на 10-12%, выше (43%) по сравнению с планами (34%).

На 2026 год 77% компаний уже заложили рост зарплат, большинство — в пределах 10–12%.

4. ИИ набирает обороты в HR

52% компаний уже используют ИИ-решения. Наиболее популярные направления:

- подбор и скрининг кандидатов (44%),

- обучение (35%),

- аналитика вовлеченности (28%).

Основные барьеры: нехватка знаний, недоверие к технологиям и опасения за безопасность данных.

5. Гибрид — это новая норма

Формат 3/2 (три дня в офисе, два — из дома) наиболее популярен среди международных компаний (48%) и всё активнее внедряется российскими работодателями (30%).

Тем не менее – 40% сотрудников российских компаний работают 5 дней из офиса.

Более 59% компаний позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать офисные дни, в 30% руководитель формирует расписание команды при гибридном формате работы.

Методология #Исследование:

Период проведения опроса: 17 июля – 4 августа 2025 г.

Выборка: 211 компаний, работающих в России.

Сектора: потребительские товары, логистика, IT, фармацевтика, ритейл и другие.

#Цифры@poldner #Тренды@poldner