Россиянам пояснили, какие отличия в социальных гарантиях.
В беседе с NEWS.ru депутат Госдумы Алексей Говырин объяснил, что ключевое отличие между трудовым договором и договором гражданско-правового характера заключается в социальных гарантиях для работника.
По словам Говырина, трудовой договор закрепляет подчинение работника внутренним правилам, выполнение должностных обязанностей и получение социальных гарантий. Специалист всегда получит оплачиваемый отпуск и больничный, а пенсионные будут начисляться.
ГПХ же не гарантирует полный пакет гарантий. Договор регулирует выполнение конкретной работы или услуги с оплатой за результат. При этом в нем не прописан режим рабочего времени, а рассчитывать можно только на те гарантии, которые прописаны в договоре.
Депутат пояснил, что работодатели часто выбирают ГПХ из-за меньших обязательств. Однако и тут есть свои «подводные камни», например, риски переквалификации договора и штрафы, если будут выявлены признаки трудовых отношений.
Также при ГПХ работник теряет право на оплачиваемый отпуск и больничный, а пенсионные отчисления зависят от добросовестности заказчика.
Читайте также:
Экорайон «Юнтолово» вошел в десятку лучших новостроек Петербурга по версии ЕРЗ.РФ
Подпишитесь на Telegram "МОЙКА78": больше эксклюзивов и оперативной информации!