На 100% согласен про эйджизм в ИТ. Собственно причина не брать возрастных очень простая и банальная - они не будут так упираться в достижении целей, как более молодые ребята... Остальное это просто лирика. Любой бизнес хочет на заданные деньги взять более эффективного - энергичного - быстрого и т.п. сотрудника. А возрастной, тянет на опыте, но не тянет на энергии :) на длительном забеге, коим бизнес и является. Да на картинке почитайте, верно пишет чел. И к сожалению ничего с этим не поделать. Русский ИТ бизнес
На 100% согласен про эйджизм в ИТ. Собственно причина не брать возрастных очень простая и банальная - они не будут так упираться в достижении целей, как более молодые ребята... Остальное это просто лирика.
Любой бизнес хочет на заданные деньги взять более эффективного - энергичного - быстрого и т.п. сотрудника. А возрастной, тянет на опыте, но не тянет на энергии :) на длительном забеге, коим бизнес и является.
Да на картинке почитайте, верно пишет чел. И к сожалению ничего с этим не поделать.
