Ставьте ❤️ и сохраняйте себе — скоро новогодний сезон, и этот гайд вам точно пригодится!
🔹 Почему подарки — это серьезно?
Многие руководители думают:
«Подарки — это просто формальность, сотрудники всё равно не оценят».
Но это ошибка!
✔️ Любой подарок — это сигнал:
- «Мы вас ценим»
- «Вы важны для компании»
- «Ваши усилия замечены»
✔️ Отсутствие подарков — тоже сигнал:
- «Вы для нас просто ресурс»
- «Ваш вклад ничего не стоит»
Вывод: Даже маленький, но продуманный подарок работает лучше, чем его полное отсутствие.
🔹 Главные ошибки в корпоративных подарках
❌ 1. «Награда» вместо «внимания»
Подарок за заслуги и праздничный подарок — это разные вещи.
✅ Как правильно:
- Награды (премии, бонусы) — только за результаты.
- Праздничные подарки (Новый год, 8 марта) — всем, просто за то, что человек в команде.
Почему?
Если на праздник получают только «избранные», остальные чувствуют себя недооцененными.
❌ 2. Безликие подарки
Коробка конфет с надписью «От компании» — это не подарок, а просто галочка.
✅ Как исправить:
- Персонализируйте (открытка с именем, подарок под интересы).
- Добавьте эмоций (например, вместо корпоративного ежедневника — крутой скетчбук для дизайнера).
❌ 3. «Подарок», который унижает
Дешевые сувениры с логотипом компании (ручка за 50 рублей, календарик) — демотивируют.
✅ Лучше нематериальный подарок, чем такое. Например, сертификат на дополнительный оплачиваемый отпускной день или сертификат на преимущественный выбор графика отпусков
🔹 Что дарить, чтобы сотрудники были счастливы?
🎁 Для всех (праздничные подарки)
✔️ Что-то полезное:
- Качественная термокружка (не дешёвая, а чтобы реально пользовались).
- Powerbank с быстрой зарядкой.
- Подписка на сервис (например, книжный, музыкальный или видео).
✔️ Что-то приятное:
- Набор премиум-чая/кофе.
- Сертификат в spa или на мастер-класс.
Важно:
- Главное качество и продуманность.
- Упаковывайте с душой (крафтовая бумага, рукописная открытка).
🎁 Для результативных сотрудников (награды)
✔️ Опыт вместо вещей:
- Билеты на конференцию.
- Поездка за счет компании.
✔️ Техника для работы:
- Графический планшет для дизайнера.
- Наушники с шумоподавлением для копирайтера.
Фишка:
Спросите чего хочет сам сотрудник — иногда это лучше любого «стандартного» подарка.
🔹 Как дарить подарки?
1. Лично > общее вручение
Лучше вручить с глазу на глаз + пара тёплых слов, чем просто положить на стол.
2. Сюрприз > ожидание
Не анонсируйте «В пятницу будете получать подарки» — это убивает магию.
3. Упаковка = часть подарка
Даже простой подарок в красивой упаковке запомнится надолго.
🔹 Вместо вывода
Попробуйте провести эксперимент:
- Выберите 3-5 идей из списка.
- Вручите подарки по-новому (с персональным подходом).
- Посмотрите на реакцию.
Вы удивитесь, насколько даже небольшой, но продуманный жест может изменить атмосферу в команде.