Ищешь работу, но тратишь часы на составление резюме, а отклики всё не приходят? Собеседования проходят вяло, HR не запоминает тебя, а вакансии с хорошей зарплатой кажутся недостижимыми?
Пора менять подход.
Современный рынок труда — это не только конкуренция, но и технологии. ИИ давно уже реальный инструмент, который помогает кандидатам выигрывать.
🟡 Кстати! Если вы в поиске удалённой работы или просто присматриваетесь к вакансиям — подпишитесь на канал «Работа | Вакансии | На удалёнке».
Там только актуальные предложения, советы по устройству и истории от людей, которые уже работают онлайн.
Иногда одна вакансия меняет всё — не упускайте свою.
Мы собрали 6 мощных промтов, которые превратят твой поиск работы в системный процесс. С их помощью ты:
— создашь резюме, которое пройдёт ATS-фильтры,
— адаптируешь его под LinkedIn так, что рекрутеры начнут писать первыми,
— напишешь сопроводительное письмо без клише,
— и пройдёшь собеседование, как будто репетировал год.
Всё это — с помощью одного помощника. Главное — правильно его попросить.
1. Придумываем структуру резюме: карьерный консультант внутри ИИ
Промт:
Ты — карьерный консультант из международного агентства, 10+ лет в IT и маркетинге. Спроси меня:
— мой опыт (должности, обязанности, достижения с цифрами),
— ключевые навыки,
— какая у меня желаемая позиция,
— в какой стране и индустрии я ищу работу.
После этого предложи, как лучше структурировать резюме.
Почему это работает:
ИИ не знает, кто ты — пока ты не расскажешь. Этот промт заставляет его задать правильные вопросы, как настоящий коуч. Он определит, делать ли упор на hard skills или soft, использовать ли функциональное резюме или классическое reverse-chronological, и в каком стиле подавать опыт — техническом или storytelling-подходе.
Пример вывода ИИ:
«Вы работаете в digital-маркетинге 4 года, были продакт-маркетологом в стартапе, увеличили конверсию на 37%. Цель — senior-позиция в ЕС. Тогда структура:Краткий профиль (2 строки),
Ключевые навыки (разделённые по категориям),
Опыт — reverse-chronological с акцентом на метрики,
Образование и сертификации.
Избегаем «целеустремлённый специалист», делаем ставку на результат.»
2. Составляем резюме: не просто текст, а доказательства
Промт:
На основе моих ответов составь резюме в формате reverse-chronological.
Добавь достижения через цифры и глаголы действия (например, «увеличила», «оптимизировала», «запустила»).
Цель — получить оффер в [сфера, например: digital marketing] в [страна/регион], уровень — [middle/senior].
Почему это важно:
HR тратит на резюме в среднем 7 секунд. Чтобы попасть в шорт-лист, нужно говорить на языке результатов.
Что даёт ИИ:
— Чёткие формулировки:
«Запустил 3 A/B-теста для email-воронки, что увеличило CTR на 22%»
«Оптимизировал кампании в Google Ads, снизив CPA на 35% за 3 месяца»
— Профессиональные глаголы вместо «участвовал», «помогал», «делал».
Лайфхак: вставляй в промт конкретную вакансию — ИИ будет ориентироваться на её требования.
3. Адаптируем резюме под LinkedIn: первый экран решает всё
Промт:
Адаптируй это резюме под формат LinkedIn:
— Без штампованных фраз.
— Сделай первый экран сильным: что я умею + какую пользу приношу.
— Добавь короткий summary в начале — как будто ты HR, который хочет меня продать в топ-компанию.
Почему LinkedIn — это не резюме:
На LinkedIn тебя оценивают по первому экрану: фото, заголовок, краткое описание.
ИИ сделает так:
- Заголовок: не «Digital Marketer», а «Senior Growth Marketer | +40% к конверсии за 6 месяцев | Ищу оффер в ЕС»
- Summary:
«Если вам нужен маркетолог, который превращает гипотезы в рост, а данные — в прибыль, я ваш кандидат. За последние 3 года запустил 12 кампаний с ROI от 280%. Сейчас ищу senior-позицию в scale-up компании, где важны метрики, а не отчёты. Открыт к релокации в Польшу, Прагу, Берлин.»
Такой текст привлекает рекрутеров, headhunter’ов и даже CEO.
4. Точечно готовим резюме к вакансии: играем по правилам ATS
Промт:
Вот 3 вакансии, которые мне интересны (вставляю ссылки или текст).
Сравни их. Выдели:
— общие требования,
— повторяющиеся формулировки и ключевые слова,
— hard и soft skills.
Скажи, что из этого обязательно должно быть в резюме и отклике, чтобы пройти фильтры ATS и попасть в шорт-лист.
Что такое ATS?
Это системы автоматической фильтрации резюме. Они ищут ключевые слова: «Google Analytics», «Scrum», «KPI», «project management». Нет слова — нет шанса.
Что сделает ИИ:
— Выделит, например, что в 3 из 3 вакансий требуют:
«опыт в SaaS», «работа с HubSpot», «английский C1», «умение вести переговоры»
— Подскажет, какие фразы вставить в резюме:
«Управлял воронкой в HubSpot, сократив время обработки лидов на 40%»
— Поможет адаптировать отклик под каждую компанию — не шаблон, а точечный подход.
5. Создаём сопроводительное письмо: без воды, только суть
Промт:
Составь сопроводительное письмо под позицию [вставить должность], в [страна или компания], в тоне уверенного, профессионального кандидата.
Упор на:
— конкретную пользу, которую я принесу,
— короткую историю успеха,
— уникальный стиль, без клише.
Максимум 5 предложений.
Пример от ИИ:
«Я помог компании X увеличить retention на 29% за счёт перезапуска onboarding-воронки. Увидел вашу вакансию Product Marketer в Berlin — уверен, что мой опыт в SaaS и data-driven подход помогут вам выйти на новый уровень роста. Готов обсудить, как можно сократить CAC в первые 3 месяца. Открыт к релокации. Буду рад встрече.’
Коротко, по делу, с цифрой и предложением. Такие письма открывают двери.
6. Готовимся к собеседованию: симуляция с фидбэком
Промт:
Ты — HR из международной компании.
Симулируй интервью на позицию [вставить], с фокусом на:
— мой опыт,
— кейсы,
— мотивацию.
После каждого ответа давай фидбек: где неубедительно, где воды много, где не хватает структуры.
Почему это мощно:
Большинство проваливают собеседования не из-за нехватки опыта, а из-за плохой подачи.
ИИ задаст:
— «Расскажите о сложном проекте»
— «Почему вы хотите уйти с текущей работы? »
— «Как вы решаете конфликты в команде? »
И после каждого ответа скажет:
«Ты дал много воды. Сократи до 3 предложений. Добавь метрику. Используй структуру STAR: Situation, Task, Action, Result.»
Это как тренажёр перед экзаменом.
Как использовать эти промты?
- Открой ChatGPT, Gemini, Claude или любой другой ИИ.
- Вставь промты по очереди.
- Давай честные, подробные ответы — чем больше данных, тем точнее результат.
- Используй вывод как черновик, потом адаптируй под себя.
Вывод: работа мечты — это не только удача, а и по большей части алгоритм
Ты не обязан быть суперзвездой, чтобы попасть в топ-компанию. Достаточно правильно себя подать.
Эти 6 промтов — твой чек-лист. Используй их как шаблон для каждого нового поиска.
А пока ты готовишь резюме — рынок ждёт.
Главное — начать.