Бизнес уже меняет запрос к HR: от «закрыть вакансии и провести корпоратив» к «влиять на прибыль, удержание и стратегию».
Компании ждут не просто исполнителей, а партнёров, которые умеют прогнозировать, внедрять технологии и влиять на ключевые бизнес-показатели.
Это значит, что часть привычных HR-ролей скоро перестанет существовать.
В зоне риска:
1. Рекрутер-оператор
Когда основная задача — просматривать отклики, пересылать резюме и назначать собеседования, — риск автоматизации максимальный. Уже сегодня ИИ может обработать сотни откликов за секунды, провести первичное интервью в чате и передать воронку кандидатов напрямую нанимающему менеджеру.
2. HR-администратор по обучению
Сбор заявок, ведение бюджетов в Excel, напоминания о дедлайнах, поиск
подрядчиков на разовые курсы — всё это теперь умеют автоматизированные
системы, интегрированные с LMS. Компании уже переводят такие процессы на роботов и ассистентов на базе ИИ, экономя сотни часов.
3. Мотивационный event-менеджер
Квизы, праздники, поздравления с ДР — задачи приятные, но для бизнеса
второстепенные. Сейчас HR оценивают не по количеству мероприятий, а по
вкладу в удержание ключевых сотрудников, снижению текучки и росту
вовлечённости на основе данных.
Какие роли придут на смену:
- HR-архитектор воронки подбора — выстраивает систему поиска кандидатов, интегрируя ИИ в процесс и работая с метриками эффективности.
- HR-дизайнер цифровых решений — разрабатывает и внедряет цифровые инструменты под
задачи бизнеса, от чат-ботов до внутренних платформ. - Ментор по employee experience — отвечает за опыт сотрудника в компании от первого дня до выхода, анализирует данные и создаёт среду, в которой люди хотят оставаться.
14 августа — практикум «Каверная консультация на троих».
Разберём реальный HR-кейс в формате:
1. Я, Инесса Цыпкина, карьерный консультант с 20+ годами опыта работы с крупными компаниями
2. Ассистент ИИ HR 4.0 — ментор для HR
3. Вы, как участник с вашим запросом
Посмотрим, как ИИ помогает трансформировать устаревающую роль в актуальную, и наметим конкретные шаги для развития в новых условиях.
А вы уже задумывались, что будет с вашей ролью в HR через 2–3 года?
Напишите в комментариях, какие навыки развиваете, чтобы оставаться востребованными.
Ссылка для регистрации на практикум
#hr #hrd #карьераhr #hrтренды #ии #hrсообщество #карьера #карьерныйрост