С 1 сентября 2025 года в России действуют новые правила, которые меняют привычную схему премирования.
Теперь нельзя просто взять и урезать премию так, что зарплата упадёт больше чем на 20%.
📉 Что это значит для сотрудников
Если премия — часть вашей официальной зарплаты, её могут уменьшить только при дисциплинарном взыскании.
И только за тот период, когда взыскание действует.
Работодатель не вправе:
- снизить ваш доход за месяц больше чем на 20% из-за премии;
- лишить премии без дисциплинарного повода.
⚖️ А если нарушат?
За незаконное урезание премии теперь грозит административка:
- Должностным лицам — штраф от 1 000 до 5 000 ₽.
- Индивидуальным предпринимателям — столько же.
- Организациям — от 30 000 до 50 000 ₽.
И это помимо обязательства вернуть деньги сотруднику.
🔍 Почему приняли этот закон
Раньше лишение премий часто использовали как рычаг давления: провинился или нет — премию убрали, и зарплата падала на треть.
Теперь такая практика под запретом. Это защита дохода работников и ограничение злоупотреблений со стороны работодателей.
❓ Вопросы, которые задают чаще всего
Могут ли вообще лишить премии?
Да, но при условии дисциплинарного взыскания и без снижения месячного дохода больше чем на 20%.
Если премия — разовая, правило действует?
Нет, речь идёт о премиях, которые входят в состав зарплаты по трудовому договору.
Как доказать, что премию убрали незаконно?
Сохраняйте расчётки, приказы, положение о премировании и документы по взысканию.
📌 Что делать, если премию урезали
- Запросите у работодателя письменное обоснование.
- Сравните с нормами нового закона.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
- Привлеките юриста — это ускорит процесс.
💬 Если у вас остались вопросы на эту тему или хотите получить консультацию юриста по другой ситуации — обращайтесь к нам на сервис «Доступное Право». Мы поможем защитить ваш доход и права.