В рамках развития системы профессионального образования и повышения квалификации кадров предлагается усовершенствовать законодательство, регулирующее ученический договор. Новый законопроект предусматривает выплаты стипендий учащимся за счет работодателей и гарантирует трудоустройство по окончании обучения. Работодателям же предоставляется возможность вернуть средства, вложенные в обучение, а также получать софинансирование расходов из бюджетов различных уровней.
«В условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры работодатели всё активнее инвестируют в курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку сотрудников», — отмечает заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин. Расширение возможностей ученического договора позволит компаниям гибко выстраивать обучение, начиная от краткосрочных курсов и заканчивая долгосрочной подготовкой специалистов под конкретные бизнес-задачи.
Особое новшество — возможность заключения ученических договоров со студентами высших и средних профессиональных учебных заведений. Это позволит компаниям финансировать дополнительные курсы и тренинги, необходимые для успешного старта на рабочем месте. Таким образом студенты смогут получить актуальные навыки и быстрее адаптироваться к требованиям работодателя.
Законопроект четко регламентирует обязанности сторон: работодатель обязан установить стипендию на весь период обучения, оплачивать труд во время производственной практики и гарантировать конкретный уровень заработной платы после завершения обучения. Если выпускник без уважительных причин не приступит к работе по договору, затраты на стипендию и обучение подлежат возврату в соответствии с условиями договора.
При этом обязательства работника по ученическому договору вступают в силу только после выполнения работодателем своих обязательств. Такое регулирование повысит прозрачность и ответственность в отношениях, подчеркнул профессор Финансового университета Александр Сафонов.
Поправки расширяют финансирование не только обучения на предприятии, но и в профессиональных учебных заведениях, что особенно важно для прохождения курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Например, работодатель может заключать с будущим сотрудником два договора: ученический — на обучение и получение профессии со стипендией, и трудовой — на начало работы, условия оплаты и соцгарантии.
Это позволит планомерно формировать кадровый резерв, обеспечивая предприятия квалифицированными специалистами, прошедшими целевое обучение. Новая практика значительно упростит проведение конкурсов для учителей, педагогов и воспитателей при аттестации, создавая эффективную систему подготовки и мотивации педагогических кадров.
Таким образом, предложенные изменения открывают новые возможности как для работодателей, так и для работников, способствуя развитию системы курсов повышения квалификации, курсов профессиональной переподготовки и проведению конкурсов для педагогов и воспитателей, что актуально в современных условиях дефицита квалифицированных кадров.
📰 Новости | 🎓 Курсы | 🏆 Конкурсы | 👤 Личный кабинет