💬 Ответ эксперта: На время отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с работницей не расторгается - он продолжает действовать, то есть

💬 Ответ эксперта: На время отпуска по уходу за ребенком трудовой договор с работницей не расторгается - он продолжает действовать, то есть она является работающей и, соответственно, остается застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на протяжении всего периода действия трудового договора.

Поэтому работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нужно включить в показатель «Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разд. 2 формы ЕФС-1 (ст. 3, п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, п. 160 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281).

💡 Нужен совет? 🔥Оформите подписку и получайте профессиональные консультации экспертов журнала по вашим вопросам.