С 1 сентября россиянам будут по-новому рассчитывать отпускные. При их расчёте теперь будут учитываться и квартальные, и годовые премии, отмечают юристы.
Теперь при вычислении средней заработной платы за расчетный период из общего количества дней и заработанных сумм исключается не только количество отсутствующих рабочих дней работника, но и любые выплаты, произведенные за эти дни.
‼️Формула же расчета осталась прежней
Изменяется расчетный период. Для определения среднего дневного заработка сумма заработка за расчетный период делится на количество отработанных дней (или часов при суммированном учете времени).
Это означает, что сотрудник получит средний заработок, рассчитанный только исходя из тех рабочих дней и выплат, когда он реально выполнял свою трудовую функцию.
Ситуации, когда календарные дни и соответствующие выплаты исключаются из расчета:
▪️Получение пособия по временной нетрудоспособности. Если работник находился на больничном (например, временно болел), этот промежуток времени не учитывается при подсчете рабочего стажа и начисленных зарплат.
▪️Отпуск по беременности и родам. Период нахождения женщины в декрете, включая выплату соответствующего социального пособия, также не включается в расчетный срок.
▪️Простой по вине работодателя либо по независящим обстоятельствам. Время вынужденного простоя предприятия вследствие действий руководства компании или внешних факторов (стихийные бедствия, аварии и прочее) также вычитается из расчетного периода.
▪️Участие в забастовке. Периоды участия сотрудников в законной забастовке исключают данные дни и выплаты из расчета среднемесячного дохода.
▪️Оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком с инвалидностью.
▪️Иные ситуации освобождения от работы с полной или частичной оплатой или вовсе без нее.
На курсе БФ будем подробно разбирать этот момент
