Только треть руководителей из Новосибирска считают беременность помехой для работы

Новое исследование аналитиков, проведенное среди 1940 руководителей российских компаний, выявило противоречивые взгляды работодателей на декретные отпуска. С одной стороны, 38% респондентов (каждый десятый - абсолютно уверен) считают, что беременность и декрет могут замедлить карьерный рост сотрудницы. С другой - 28% руководителей категорически с этим не согласны.

Особый интерес представляют меры поддержки, которые готовы предоставлять современные компании. Каждый пятый работодатель (19%) выразил готовность сохранять полную заработную плату для сотрудниц в декрете с дополнительными выплатами. В 69% организаций программы ДМС включают медицинское сопровождение беременности, причем 22% компаний предлагают полное покрытие соответствующих расходов.

Проблемы бизнеса, связанные с декретами, остаются актуальными: 56% новосибирских работодателей сталкивались с трудностями при уходе ценных сотрудниц. Основные сложности включают нехватку квалифицированных замен (72%), повышенную нагрузку на коллектив (56%) и снижение общей эффективности работы (50%). Тем не менее, 78% руководителей готовы ждать возвращения сотрудницы как минимум полгода, а 28% - более двух лет.

Отдельного внимания заслуживает отношение к отцовским декретам: 66% работодателей воспринимают их положительно, 31% допускают в особых случаях, и лишь 3% считают недопустимыми.

Ранее BFM-Новосибирск писал, что беременная женщина из Новосибирска заразилась вирусом Коксаки в Турции.