Депутаты разъяснили, когда работника могут направить на психиатрическую экспертизу

Работодатели получили разъяснение по поводу порядка направления сотрудников на психиатрическое обследование. Как стало известно из заявления председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, работодатель вправе инициировать дополнительное медицинское обследование, если в ходе планового медосмотра будут выявлены признаки возможных психических расстройств.

Такое обследование не является наказанием или стигматизацией работника, подчеркнули в Госдуме. Оно направлено, прежде всего, на защиту самого сотрудника, его коллег, а также клиентов и общества в целом. Если во время медицинского осмотра специалисты замечают тревожные симптомы, работодатель обязан отнестись к этому со всей серьёзностью. В таких случаях руководство может направить работника на углублённое обследование к врачам, в том числе к психиатрам.

Ярослав Нилов объяснил, что при выявлении признаков, свидетельствующих о том, что человек может представлять угрозу на рабочем месте или нуждается в срочной медицинской помощи, работодатель обязан действовать превентивно. Это делается не для увольнения или ограничения прав сотрудника, а исключительно ради его здоровья и безопасности окружающих.

Такие меры предусмотрены действующим законодательством и направлены на предотвращение возможных ЧП. В случаях, когда специалист системы здравоохранения подтверждает наличие серьёзного психического расстройства, возможны временные ограничения допуска к выполнению служебных обязанностей. Однако решение в каждом случае принимается индивидуально и только по результатам медицинской экспертизы.

Кроме того, подчёркивается, что направить сотрудника на психиатрическое обследование можно только при наличии объективных медицинских оснований, а не по личной инициативе руководителя или в связи с конфликтами на работе. Все действия должны быть строго в рамках закона и с соблюдением прав человека.