Премий всё меньше, рабочих дней — тоже: российские компании начали экономить на сотрудниках

Российский бизнес всё активнее пересматривает расходы на персонал: премии сокращаются, рабочие недели укорачиваются, а зарплаты растут всё медленнее. Согласно последнему отчёту Центробанка, компании начали внедрять меры по оптимизации затрат на фоне снижения потребительского спроса и неопределённости на рынке. Первыми под удар попали топ-менеджеры, IT-специалисты и сотрудники розничной торговли.

Снижение бонусов и переход на неполную занятость пока не носят массового характера, но уже на текущий момент тревожные сигналы есть во многих отраслях. Эксперты предупреждают: в ближайшие месяцы подобные меры могут стать нормой. Компании уже сегодня планируют сдержаннее индексировать зарплаты в 2025 году и жёстче контролировать премиальные выплаты.

Согласно данным hh.ru, 20% работников в России уже столкнулись с сокращением премий, а 9% вовсе перестали их получать. Особенно часто об этом сообщают топ-менеджеры (27%), а также специалисты в сфере финансов, бухгалтерии и ритейла (по 26%). В ИТ-сфере ситуация тоже напряжённая — компании отказываются от прежних бонусных схем и переходят на более гибкие условия.

Центробанк подчёркивает: бизнес отказывается от автоматического премирования и переходит на адресный подход. Выплаты теперь зависят от выполнения конкретных KPI, а не от формального присутствия в компании. Вместо привычных ежемесячных бонусов всё чаще появляются отложенные выплаты, «гибкие» мотивационные схемы или нематериальные поощрения — например, дополнительные выходные, обучение, доступ к корпоративным сервисам.

С сентября 2025 года вступает в силу важное изменение: максимальный размер сокращения премии за дисциплинарный проступок не сможет превышать 20% от зарплаты. Это должно сделать систему более прозрачной и защитить сотрудников от произвола, но при этом не отменяет общего тренда на ужесточение условий получения бонусов.

Особенно остро экономия ощущается в ритейле, где многие компании уже урезали и оклады, и премии для всех категорий персонала — от продавцов до руководителей отделов. В IT-компаниях премии всё чаще заменяют долгосрочными бонусами, завязанными на результат команды, а не индивидуальные достижения.