Найти в Дзене
Катя и...

Немного про личность, MBTI и самокопания на рабочем тренинге

Немного про личность, MBTI и самокопания на рабочем тренинге 🧠 Недавно на работе была на тренинге, где одной из тем были типы личности. Я когда-то ооочень давно что-то читала про MBTI, но всё это давно выветрилось. А тут — прям 8 часов погружения: модели, реакции, поведение, как мы принимаем решения… В общем, интересно.👩‍🎓 Што по моим результатам. Сначала тест показал, что я ENFJ, но потом я прошла ещё пару (и обсудила чуть с тренером) и, кажется, всё-таки ESFJ. Разница не глобальная, но нюансы есть.🍙 📊 Мои результаты: Экстраверт (65%) — да, не сюрприз, хотя тренер в какой-то момент подумал, что я интроверт гыгы Сенсорика / Интуиция — почти 50/50 (S 53%, N 47%) Чувство (F 53%) чуть сильнее мышления (T 47%) Суждение (J 71%) — это яяяя! Люблю порядок, ясность, договорённости и дедлайны 🙃 А еще оказалось, что почти все мои близкие друзья — интроверты 📚 Интересное наблюдение от Мэри МакКолли (одна из исследовательниц MBTI): • Чем более похожи типы в группе — тем быстрее о

Немного про личность, MBTI и самокопания на рабочем тренинге 🧠

Недавно на работе была на тренинге, где одной из тем были типы личности. Я когда-то ооочень давно что-то читала про MBTI, но всё это давно выветрилось.

А тут — прям 8 часов погружения: модели, реакции, поведение, как мы принимаем решения… В общем, интересно.👩‍🎓

Што по моим результатам.

Сначала тест показал, что я ENFJ, но потом я прошла ещё пару (и обсудила чуть с тренером) и, кажется, всё-таки ESFJ. Разница не глобальная, но нюансы есть.🍙

📊 Мои результаты:

Экстраверт (65%) — да, не сюрприз, хотя тренер в какой-то момент подумал, что я интроверт гыгы

Сенсорика / Интуиция — почти 50/50 (S 53%, N 47%)

Чувство (F 53%) чуть сильнее мышления (T 47%)

Суждение (J 71%) — это яяяя! Люблю порядок, ясность, договорённости и дедлайны 🙃

А еще оказалось, что почти все мои близкие друзья — интроверты

📚 Интересное наблюдение от Мэри МакКолли (одна из исследовательниц MBTI):

• Чем более похожи типы в группе — тем быстрее они поймут друг друга, но выше риск «слепых пятен»

• Чем разнообразнее команда — тем сложнее договориться, но решения могут быть глубже и точнее, потому что рассматриваются разные точки зрения

Теперь стараюсь смотреть на людей с большим пониманием — особенно если мы по-разному думаем. В работе это прямо самое-то ✨

🔗 Хочешь тоже пройти тест? Вот ссылочка.