Что положено беременной женщине по закону

Привет! Сегодня расскажу о законодательных гарантиях беременной женщине.

В законах очень много запретов для работодателя и послаблений для беременной женщины, но на практике, к сожалению, часто выходит так, что коллеги и руководство вместо обеспечения нормальных условий труда, снисходительного отношения и создания благоприятной атмосферы норовят навалить работой побольше, вынести мозг и поиздеваться.

Что говорит закон:

Беременной женщине согласно трудовому кодексу РФ положены:

Ст. 93: неполное рабочее время по просьбе беременной с оплатой пропорционально отработанному/выполненному

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Понятное дело, что факт беременности и "просьба" должны фиксироваться письменно - справкой из мед учреждения и заявлением работницы.

ст. 259: запрет на командировки, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Полный запрет - ни с согласия, ни по принуждению, никак нельзя направлять в командировку и заставлять выйти подежурить в выходной день.

ст.260: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Еще необходимо отметить, что дин больничного, время, проведённое в больнице в связи с диспансерным наблюдением по беременности никак не сокращает ваш отпуск.

Так что при желании, рассчитываем дату выхода в отпуск по БиР, пишем заранее заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом этой даты и отдыхаем, девочки.

ст. 261 уволить беременную по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Даже если работодатель не знал.

Если у вас срочный договор, срок которого подходит к концу, а вы оказались беременны, по вашему заявлению с приложением справки о беременности работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности и даже до окончания отпуска по беременности и родам.

С вашей стороны нужно лишь не чаще раза в три месяца по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Необходимо отметить, что уволить вас все же могут, если трудовой договор был заключен на период отсутствия другого работника и если вас невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (даже нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую можно выполнять с учетом состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся в данной местности и даже в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст. 254: по медицинскому заключению и по заявлению беременной работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вот бы мне на работе показатели снизили на этом основании😵‍💫

до выполнения этого требования беременная подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Обязательное условие - предупредить за день. Вынуждать вас брать один день отпуска за свой счет, день в счет отпуска, идти на больничный работодатель не имеет права.

При таких попытках рекомендую жаловаться в прокуратуру и роструд.

Не обязательно на маленьком сроке беременности предупреждать будущего работодателя о вашей беременности. Вы не обязаны это делать.

Да, запрещено отказывать беременным в приеме их на работу в связи с беременностью, но не запрещено отказывать в связи с отсутствием необходимых навыков, несоответствием квалификационным требованиям и т.д.

Ваше главное оружие в спорах с коллегами - письменные заявления (можно даже почтой отправить, если у вас откажутся его принимать) и медицинские справки.

Помните, что слов недостаточно, для привлечения любого нарушителя к ответственности восстановления ваших прав необходимы доказательства, поэтому включаем душнилу и фиксируем все письменно:

• Делаем копию собственного заявления и вежливо просим поставить на нем отметку о приеме;
• Направляем наше заявление почтой (заказным с описью), чтобы было можно отследить факт получения;
• Общаемся очень вежливо, сохраняем достоинство и иногда можем включить запись разговора.

Искренне желаю всем спокойной беременности, но к сожалению, часто приходится побороться за свое спокойствие и отстоять границы.

Любые вопросы можно задать в комментариях, буду рада помочь🙌