Сокращенные на основной работе сотрудники-совместители смогут получать выплату за период предполагаемого трудоустройства. Соответствующий закон 31 июля подписал Президент России Владимир Путин. В Минтруде отметили, что это позволит поддержать граждан, которые после увольнения с основного места работы лишились существенной части дохода.
Согласно закону, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников лица, работающие по совместительству после увольнения с основного места работы, получат право на все выплаты.
«Потеря основного места работы, в том числе в случае сокращения штата или увольнения из-за прекращения деятельности компании, в целом может существенно ударить по бюджету гражданина и благополучию его семьи, несмотря на наличие подработки. Изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников при увольнении и поддержку людей, пока они находятся в поиске новой основной работы», — отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Выплата будет производиться работодателем в течение второго и третьего месяцев после увольнения сотрудника и до его трудоустройства, если он обратился в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
В Минтруде уточнили, что для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок выплачивается за второй, третий месяц и далее четвертый-шестой месяцы до трудоустройства гражданина на тех же условиях обращения в службу занятости.
Закон был разработан во исполнение решения Конституционного суда РФ.