«Оренбургнефть» в рамках регионального профориентационного проекта Министерства труда Оренбургской области «Приведи ребенка на работу» организовала серию экскурсий на предприятие для детей и членов семей сотрудников.
Проведение таких акций заместитель генерального директора «Оренбургнефти» по персоналу и социальным программам Иван Иванов назвал одним из самых эффективных инструментов профориентации.
— Они дают возможность уже в раннем детстве начать приобщать ребят к нефтяным профессиям, укреплять преемственность поколений нефтяников и получить в будущем хорошо подготовленную смену, — подчеркнул он.
Дети посетили химико-аналитическую лабораторию и учебный полигон, смогли примерить VR-очки и «пробурить» скважину на буровом тренажере, увидели «радугу» нефти и познакомились с основными направлениями деятельности крупнейшего добывающего актива «Роснефти» в Приволжье. В корпоративном музее ребята погрузились в историю нефтедобычи в регионе и ключевые вехи развития «Оренбургнефти».
Увлекательные экскурсии с элементами интерактива помогли школьникам не только увидеть, где трудятся их папы и мамы, но и задуматься над выбором будущей профессии.
-Было очень интересно узнать, где работает мой папа, — поделилась Мария Алексеева, дочь начальника управления Александра Алексеева. – Теперь я имею представление о том, как выглядят нефтяные скважины и насосы, какая высота у буровой вышки, насколько масштабное нефтяное производство у нас в регионе.
-Понравилась тематическая викторина, где мы смогли ответить на вопросы по экскурсии и заработать полезные призы! – отметила Анастасия Гурман.
-Буровой тренажер – это круто, — мнение еще одного участника экскурсии Артема Шевченко. – Сидя в кресле бурильщика, представляешь себя на реальной буровой. Все как будто в игре, где ты учишься управлять сложным процессом!
Формат экскурсий на работу к родителям – один из самых эффективных для профориентации детей. Ребят погружают в атмосферу реального производства и наглядно показывают, какой значимый вклад вносят их папы и мамы в экономику региона. Это не только расширяет представление детей о профессиях, но и укрепляет семейные ценности и связь поколений.
«Оренбургнефть» проводит масштабную работу по подготовке и привлечению на производство кадрового пополнения: реализует систему «Школа-колледж/вуз-предприятие», организует профориентационную работу в рамках федеральных проектов «Профессионалитет», «Неделя без турникетов», «Больше, чем работа», а теперь и нового проекта – «Приведи ребенка на работу».
Проект Минтруда «Приведи ребенка на работу» — часть масштабной профориентационной деятельности. Впервые акция прошла в 2024 году, её поддержали более 600 предприятий Оренбуржья. Всего более 2 тысяч юных оренбуржцев побывали в организациях промышленности, образовательных учреждениях, салонах красоты, редакциях газет, отделениях МФЦ и полиции, администрациях муниципальных образований и организациях сферы торговли.