Давайте немного погрузимся в антропологию.
Когда случаются финансовые кризисы, нам говорят: это просто движения рынка. Но антрополог Карен Хо в книге Ликвидация: этнография Уолл стрит показывает другое. Она исследовала культуру Уолл-стрит изнутри: устроилась работать в инвестбанк, поговорила с сотней сотрудников, и пришла к выводу: ничего «естественного» в этих кризисах нет. Они происходят из-за решений, которые принимают люди, действующие в этой специфической системе.
Эта система построена на стрессе. Не как побочном эффекте — как основной ценности.
Что отследила Хо:
-Рабочие недели по 80–100 часов — это норма.
-Увольнение может случиться в любой момент — и это не считается трагедией, это «гибкость».
-Молодые сотрудники быстро понимают: чем больше работаешь на износ, тем ты круче.
-Отдых, сон, ЗДОРОВЬЕ — не в приоритете.
-Бессонница, тревога, еда на бегу, алкоголь и всякие допинги — воспринимаются как фон.
Стресс считается маркером эффективности. Если ты не выжат — значит, недостаточно старался.
Работник — расходный материал. Его можно заменить. И именно этот страх увольнения держит всех в нужном темпе. Это и есть управленческий инструмент.
Но важно не только то, как устроена Уолл-стрит. Важно что она транслирует в мир.
Финансовые корпорации задают стандарты — они становятся ориентиром для амбициозной городской культуры.
Работать на износ, быть всегда на связи, бояться остановки, равняться на эффективность — это давно вышло за пределы финансовой биржи.
И теперь уже влияет на нас с вами. Даже если мы никогда не были в Нью-Йорке.
Вопрос — действительно ли мы хотим продолжать жить в этой логике? Или у нас есть альтернатива?