По теме обновленного приказа Минздрава по использования фельдшеров на отдельных полномочиях врачей
встретилась следующая информация из регионального СМИ
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
В пресс-службе краевого Минздрава 59.RU сообщили, что дополнительного приказа для Пермского края о замене врачей средним медперсоналом не требуется. То есть федеральный приказ может применяться в нашем регионе, причем на всех территориях. В Прикамье, говорят в Минздраве, в практику медицинской помощи это нововведение тоже внедрят.
«Потребность в медработниках существует не только в Пермском крае, но и по всей России. Одной из причин стало то, что ранее профессия медработника была не востребована абитуриентами.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
Тезисы регионального минздрава о том, что «Дополнительного приказа о замене врачей средним медперсоналом не требуется и о том, что «Потребность в медработниках существует не только в Пермском крае, но и по всей России» поддерживаю в полном объеме ввиду их достоверности, но категорически не согласен со следующим «Одной из причин стало то, что ранее профессия медработника была не востребована абитуриентами».
Я работаю в сфере медицинской юриспруденции с 1999 года, и за это время не припомню ни одного случая из СМИ, когда бы в регионах бюджетные места в медицинских вузах и колледжах оставались незаполненными.
Наоборот, конкурс, особенно на лечебное и педиатрическое отделения, традиционно остаётся высоким. Значит, проблема не в отсутствии желающих учиться, а в том, что после получения диплома люди массово уходят из профессии или вообще не возвращаются в государственную систему здравоохранения.
Утверждение, что «ранее профессия медработника была не востребована абитуриентами», — это попытка переложить ответственность с плеч руководства на плечи молодёжи.
Но реальность такова: молодые специалисты не отказываются от медицины — они отказываются от условий, в которых им приходится работать. Низкие зарплаты, избыточная нагрузка, отсутствие нормального жилья для работников, особенно в сельской местности, нехватка технического оснащения, бюрократия и отсутствие карьерного роста — вот что отталкивает.
Государство десятилетиями игнорировало эти проблемы, считая, что «медики обязаны работать из чувства долга». Но долг не платит за квартиру, не кормит семью, не обеспечивает достойную старость.
Основная причина кадрового кризиса в здравоохранении — не отсутствие интереса у молодёжи, а провальная, бездумная, часто бестолковая социальная политика федеральных и региональных властей. На протяжении многих лет медицинские работники были вынуждены трудиться в условиях совместительства. При этом зарплаты оставались на уровне 2-3 кратного прожиточного минимума, особенно за пределами крупных городов. В таких условиях даже самые мотивированные выпускники быстро разочаровываются и уходят в частный сектор, в смежные профессии.
Интересно, что когда у государства возникла реальная угроза — пандемия коронавируса — оно мгновенно продемонстрировало, что способно действовать эффективно. Были введены специальные выплаты врачам, работающим с COVID-19, созданы временные стационары, обеспечены средства индивидуальной защиты, введены стимулирующие надбавки.
И что? Люди пошли работать. Стационары были заполнены персоналом, несмотря на риски. Это доказывает простую истину: медики готовы работать даже в экстремальных условиях, если государство их уважает, ценит и обеспечивает достойные условия труда.
Но после пика пандемии всё вернулось на круги своя. Специальные выплаты сократили или отменили, прежние нагрузки (совместительство) остались, а доверие к системе государственного здравоохранения еще снизилось.
Теперь, когда речь заходит о замене врачей средним медицинским персоналом, это воспринимается не как инновация, а как признание краха государственной политики. Вместо того чтобы решать коренные проблемы — повышать зарплаты, улучшать условия труда, развивать первичное звено, строить жильё для медработников, внедрять современные технологии — чиновники предлагают упрощать систему за счёт снижения квалификационного уровня.
Это не решение, а капитуляция перед системным кризисом. Средний медперсонал — это важная и незаменимая часть системы, но он не может заменить врача в вопросах диагностики, назначения лечения, принятия клинических решений. Такие шаги приведут к росту ошибок, снижению качества медицинской помощи и, в конечном итоге, к увеличению нагрузки на уже и так перегруженных специалистов.
Чтобы остановить кадровый коллапс, нужно не перекладывать ответственность на молодёжь, а взять её на себя — на уровне федерального и регионального управления.
Необходимы системные меры: индексация зарплат в соответствии с инфляцией и ростом цен, обязательное жилищное обеспечение для молодых специалистов, создание условий для профессионального роста, сокращение административной нагрузки, поддержка медицинских работников в сельской местности. Только тогда профессия врача снова станет престижной, а не подвигом.
Молодёжь не отказывается от медицины. Она отказывается от несправедливости, безысходности и эксплуатации. И пока государство не начнёт уважать своих медиков — не будет ни кадров, ни качественного здравоохранения.
Больше информации без рекламы в ПРЕМИУМ ПУБЛИКАЦИЯХ!
Подписаться на телеграмм – канал Право-мед.ру - актуальные новости о здравоохранении и охране здоровья для профессионалов и интересующихся.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!
