Опять молодежь. Вообще в последнее время много обсуждается именно молодое поколение в рабочих отношениях. Именно они заставляют работодателей менять условия работы. Конечно работодатели это делают с трудом и неохотой. Привыкли к дармовому труду, но оказывается молодежь такой исход не устраивает.
Вот и приходится возмущаться и придумывать небылицы.
Тренд последнего времени - не возвращаться после обеда на работу.
Мы уже выяснили, что так делают в основном люди, которые официально не трудоустроены. Допустим вышли на стажировку, отработали 4 часа и решили, что это место им не подходит.
Но работодатели это любят выставлять в другом свете. Вот какая наглая молодежь, ей рабочее место, все гарантии, а они взяли и ушли без предупреждения.
Что отказывается в реальности? Соискателя обманули на собеседование - частое явление. В процессе стажировки кандидат понял, что его обманули, поэтому без сожалений уходит. Вообще достаточно несколько часов, чтобы понять что за атмосфера в коллективе и как относятся к сотрудникам.
Сами кадровики признаются, что им приходиться обманывать соискателей:
Да приходиться писать ложную информацию в вакансиях и не договаривать соискателям. В противном случае вообще откликов не будет. Я не могу сказать руководителю, что на предлагаемые условия желающих работать не будет. Руководитель считает, что условия хорошие. Мне нужно делать свою работу.
Мой родственник устраивался на работу водителем. Зарплата небольшая, но он на пенсии, поэтому его устроило. В процессе работы выяснилось, что работа водителя совмещает в себе работу грузчика и экспедитора. На собеседование об этом не сказали. Так на что они рассчитывали, не понятно. Вот и не молодежь, но тоже пришлось уволиться после первого дня работы.
Поэтому как только слышите, что сотрудник ушёл в обед и не пришёл, то скорее всего человека обманули на собеседовании.
Многие сталкивались с тем, что на собеседовании всё идеально, но в процессе работы понимаешь, что тебя обманули. Обещали одну зарплату, но оказывается МРОТ официально, остальное в конверте и то, если повезет.
Моя знакомая возмущалась, что на лето её дочь устраивалась администратором в салон красоты. По факту она вела круглосуточно социальные сети, выполняла обязанности уборщика и даже разгружала товар. Платили за всё 20 т.р. Девочка доработала до конца месяца и уволилась. Заплатили ей только 15 и стали искать новую дурочку. А что, удобно, свалить всю работу на одного человека и заплатить копейки.
Конечно есть и неответственные работники, которые изначально знали условия работы, но решили подло слинять с работы и не предупредить. Но тут тоже вопрос к работодателям, что у вас за такие условия, если вы не можете найти адекватного человека?