Цифровизация и искусственный интеллект (ИИ) в настоящих реалиях сильно меняют процесс подбора персонала. Сегодня мы хотим рассказать Вам про основные направления и эффекты этих изменений:
1. Автоматизация «рутинных» задач.📂
ИИ помогает HR - менеджерам «избавиться» от монотонной работы – например, автоматический отбор резюме📑 по ключевым параметрам, первичный скрининг кандидатов, рассылка уведомлений. Это экономит время и сокращает ошибки, которые могут быть связанны с человеческим фактором👩🏼.
2. Улучшение качества отбора.
ИИ - алгоритмы анализируют не только резюме, но и поведенческие данные🙅🏼, ответы на тесты📉 и видеоинтервью🎦. Это повышает точность подбора.
3. Персонализация и масштабируемость.
Системы ИИ позволяют быстро адаптировать вакансии и предложения под разные группы соискателей, а также проводить массовый подбор👥 с учётом индивидуальных параметров, не теряя качества.
4. Новые форматы взаимодействия.
Чат - боты и виртуальные ассистенты круглосуточно🕐 взаимодействуют с кандидатами, отвечая на вопросы🗣️, проводя первичное интервью и поддерживают вовлечённость, что улучшает опыт соискателей.
Цифровизация и ИИ не заменяют HR - менеджеров❗️, а становятся мощным инструментом🛠️ для повышения эффективности, объективности и скорости подбора, делая процесс более качественным для обеих сторон — компании и кандидата. Важно сочетать технологические новшества с человеческим фактором для достижения наилучших результатов.