💡Бокал Просекко УВЕЛИЧИВАЕТ доход компании!
На днях у моей дочери был важный этап — она закончила университет и начала искать первую «взрослую» работу. Мы вместе смотрели компании, обсуждали, на что обращать внимание, какие ощущения у неё после собеседований.
И вот — одна из презентаций зацепила. Настолько, что она потом ещё пару дней ходила под впечатлением.
👤 Компания на российском рынке работает уверенно, развивается, и в ней действительно хочется быть.
Но дело не в регалиях, не в списке клиентов и даже не в условиях работы (они супер классные)
А в том, как она себя позиционируют
Как она звучит и что от неё исходит...
И кто стоит у её основания.
На встречу с кандидатами вышли два владельца.
Один из них — итальянец. Второй — россиянин. И вся эта международность, вроде бы, должна была придать важности и официальности.
Но всё пошло совсем не так, как ожидаешь от бизнес-презентации.
Итальянец начал встречу с фразы:
«Ну а что, мы будем такими серьёзными? Утро ведь. А утро должно начинаться с просекко!»
Все засмеялись.
Он поднял бокал всерьёз и предложил всем — и продолжил, мягко и с улыбкой рассказывая про компанию.
О том, что это всё — ИГРА
Игра с высокими ставками, большими задачами и настоящими результатами.
Но это всё равно игра. И в этой игре у них свои правила, своё отношение, своё поле.
Пока он говорил, зал начал расслабляться. Кто-то улыбался, кто-то кивал.
А я, слушая эту историю от дочери, поняла: вот оно.
Это и есть — поле владельцев.
Не лозунги и ценности, написанные в разделе «о компании».
А то, с каким состоянием человек выходит к другим.
То, как он чувствует то, что создаёт.
И как умеет это передать, не упаковывая специально — просто живя этим.
Они не находятся в операционке. У них есть топ-менеджеры, система, стратегия
Но всё это работает, потому что в основании — ЖИВОЕ мышление тех, кто стоит у руля
Тех, кто не просто управляет, а смотрит шире и кайфует
Кто может начать встречу с просекко и при этом держать бизнес в хорошем росте.
❤️ Я подумала тогда:
какая простая и сильная метафора — начать день не с жёсткого контроля и плана, а с лёгкости.
Именно так закладывается тон поля
Именно так приходят в команду -свои люди — те, кто чувствует, кто может поддержать этот ритм, эту вибрацию.
А дальше — выстраивается всё остальное: алгоритмы, процессы, контрольные точки.
Но в основе — всегда человек. Его взгляд. Его отношение. Его внутреннее состояние.
Владельцы создают поле
Не подбирать «правильных» сотрудников, а притягивать нужных.
Не контролировать всё — а настраивать себя так, чтобы всё складывалось.
И это — путь.
Но путь живой. Очень настоящий.
Я не пью алкоголь, но вот подумала....может начать??? 🍹😅
Хотя смысл в другом…
#Лидерство #Смыслы
