Дорогие мои читатели, один знакомый, прочитав мои статьи, сказал примерно следующее: Какую ху... ню ты пишешь.
Я с ним не стал спорить.Я ж не поэт или писатель-прозаик. И не блогер. Возможно, так и есть.
Поэтому, я с ним не то, что не спорил, а даже согласился.
Но он меня удивил.
Как оказалось, претензия сводилась только к тому, что он не верил, что работники всегда выигрывают в судах у работодателей.
Пришлось ему объяснять, что я такого не писал. Ни в одной моей статье нет такого утверждения.
Проигрывают и работники.
Практики с отказом в удовлетворении исков работников довольно много.
Но, я, по-прежнему, утверждаю, что работнику выиграть в суде легче легкого. Только есть важный момент - работник должен быть добросовестным. И об этом я писал неоднократно.
Если вы разгильдяй, лентяй и плохой специалист, и на работе неоднократно внешне проявляли эти качества, то шансы на победу в суде значительно уменьшаются. Но, всë-равно, они высокие.
А добросовестному работнику бояться нечего. Суд будет на его стороне. Скорее всего))).
Я уже где-то писал, что оценку добросовестности желательно получить от коллег. Для своего понимания себя. Не официальную оценку на бумаге с печатью и подписью или в общем рабочем чате, а оценку в каком-либо неофициальном доверительном общении. И не только с друзьями, а вообще, с коллегами. Поверьте, даже если такая оценка будет не близка к истине другую оценку в суде доказать будет трудно. И вам следует отталкиваться именно от неё. А не от того, как вы сами себя оцениваете.
Хотя, если есть официальные положительные оценки результатов вашей деятельности, однозначно их надо использовать, предъявлять в суд .
Но, вернемся к теме.
Конечно, и работники проигрывают в судах
Не буду сейчас указывать на причины или пытаться выделить общие и как-то их систематизировать. Сейчас не об этом Может быть, в другой статье.
Сейчас я хочу просто признать, что такие факты есть. Особенно, в районных судах. Юристы это называют - в первой инстанции.
Но, поверьте, этот проигрыш для работника не является трагическим окончанием истории.
В принципе, проигрыш в первой инстанции не является окончанием истории ни для кого. Есть еще и более высокие суды. Я знаю их пять. Если ошибся с количеством, опытные юристы меня поправят.
И каждый из этих судов может отменить незаконное проигрышное для работника решение.
И делают они это часто. Мне кажется, что делают даже с огромным удовольствием. Ну а как иначе, ведь Россия - социальное государство. Права и свободы, законные интересы человека имеют высшую ценность. И поэтому права и интересы работодателей можно подвинуть.
То есть, если работодатель проиграл в первой инстанции, то его шансы на выигрыш в дальнейшем крайне низки. Надо, чтобы суд первой или иной инстанции ну сильно накосячил, чтобы его решение в пользу работника было отменено.
Я читал о таких случаях.
В них, действительно, суды косячили. Причем, существенно. Особенно, вышестоящие суды не любят, когда нижестоящие не применили или неверно применили правовые подходы, обозначенные Верховным Судом Российской Федерации. Или Конституционным судом Российской Федерации. Но это бывает нечасто.
Если проиграл работник в первой инстанции, нужно обязательно подавать апелляционную жалобу. Проиграл в апелляционной инстанции, подавай кассационную жалобу.
Ну и так далее. Главное, подать во установленные сроки и правильно.
Сделать это совсем несложно. Интернет в помощь.
Если сами не разбираетесь или нет желания, тогда - к юристам. Они с удовольствием примутся за дело, ведь трудовой спор заведомо выигрышный.
Вообще, если не хотите сами разобраться, лучше сразу с первой инстанции потратиться на юриста.
Конечно, бывают ситуации, когда в первой инстанции вы выиграли, а во второй - решение отметили.
Это уже немного хуже.
А если вы проиграли в кассационном суде, то ситуация существенно осложнилась.
Но однозначно не стоит опускать руки. Есть Верховный Суд РФ. А уж он очень гуманен.
Но вот в Верховный я однозначно рекомендую найти юриста. Без него может не получиться даже правильно подать жалобу. Вот я, например, не стал бы сам подавать.
Причем, искать надо такого, у которого есть опыт подачи жалоб в ВС РФ. Как найти? Да тоже по интернету. Но есть нюанс - не стесняйтесь спросить о конкретном опыте. Попросите номер дела, где такая жалоба подавалась. Пусть, подавалась без успеха в деле, но была принята судом и ВС РФ на неё ответил.
Возможно, процесс предстоит пройти не один раз. Бывает такое, что кассационная инстанция отменяет судебный акт, отправляя его на новое рассмотрение. И потом опять идет процесс обжалования.
К этому надо быть готовым.
В общем, пока дело не проиграно в Верховном суде РФ, война продолжается. Да и Верховный ещё не конечная точка. Есть Конструкционный Сул РФ.
В общем, мои дорогие читатели, не отчаивайтесь при проигрыше. Действуйте.
Я - пессимист. Не питаю необоснованных иллюзий. И стакан у меня всего лишь наполовину полон.
И поэтому, если я говорю, что в трудовых спорах у работника шансов много, значит, так оно и есть.
Дерзайте!
Всего Вам доброго, дорогие мои.