Узнайте о ключевых факторах: рост несчастных случаев, сотрудничество с самозанятыми, зарплата ниже МРОТ и банкротство. Реальные кейсы и советы для безопасности и соблюдения закона.
Насколько ваша компания готова к новым критериям отбора для проверок ГИТ?
Государственная инспекция труда (ГИТ) в 2025 году активно использует обновленные индикаторы риска для выбора объектов внеплановых проверок.
Эти индикаторы – ключевой инструмент, позволяющий инспекторам выявлять компании с повышенной вероятностью нарушений трудового законодательства, охраны труда и безопасности.
Вы уверены, что понимаете, какие именно факторы сегодня вызывают повышенное внимание контролеров? Готовы ли вы управлять этими рисками, чтобы избежать штрафов и остановок производства? Какие изменения произошли в перечне индикаторов и что они значат лично для вашего предприятия?
Что такое индикаторы риска для проверок ГИТ?
Индикатор риска — это объективный показатель или событие, которое с высокой вероятностью указывает на нарушение требований трудового законодательства. Получение одного или нескольких таких индикаторов создаёт основание для проведения внеплановой проверки.
Важно понимать:индикатор риска — не доказательство нарушения, но сигнал к более тщательному контролю.
Основные новые и обновленные индикаторы риска в 2025 году
1. Увеличение числа несчастных случаев на производстве с легким вредом здоровью
С 15 марта 2025 года вступили в силу обновленные критерии по росту легких несчастных случаев (НС) в организации, которые вызывают возможность внеплановой проверки. Рост числа НС фиксируется по кварталам и зависит от среднесписочной численности сотрудников.
2. Сотрудничество с большим числом самозанятых
С 2025 года одним из индикаторов риска стало сотрудничество работодателя с более чем 35 физическими лицами, применяющими налоговый режим для самозанятых — модель НПД (Налог на профессиональный доход).
Такой критерий учитывает риски ненадлежащего оформления трудовых отношений, ухода от уплаты налогов и нарушений требований охраны труда.
3. Выплата заработной платы ниже МРОТ
Минтруд России ввёл индикатор риска, связанный с выплатой зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) более чем 60 сотрудникам за каждый месяц предыдущего квартала, при условии что эти сотрудники составляют не менее 50% от всего персонала данного работодателя.
Это отражает нарушение базовых прав работников и служит законным основанием для внеплановой проверки.
4. Сокращение фонда оплаты труда
Если у работодателя с численностью от 15 человек фонд оплаты труда сокращается на 80% и более без сокращения численности работников, это также считается индикатором риска. Такое несоответствие свидетельствует о возможных скрытых проблемах с оплатой труда и возможном нарушении трудового законодательства.
5. Судебные процедуры и банкротство
Заявления, поданные судом о признании работодателя банкротом, автоматически становятся основанием для внеплановой проверки. Это направление усиливает контроль над компаниями в критическом финансовом состоянии, где могут быть массовые риски нарушения трудовых прав.
6. Особые показатели для проведения СОУТ
Частое проведение измерений для специальной оценки условий труда (СОУТ) – более двух раз в течение суток у одного работодателя в разных регионах – привлекает внимание инспекторов, сигнализируя о возможных проблемах с условиями труда и фиксацией нарушений.
7. Отсутствие информации в ФГИС СОУТ
При отсутствии сведений о проведении СОУТ в Единой государственной системе охраны труда (ФГИС СОУТ) для работодателей с численностью от 50 человек и более, особенно если предприятие работает в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев, также применяется индикатор риска.
Как работодателю управлять рисками и избегать попадания под внеплановые проверки?
Вести точный учёт несчастных случаев и анализировать динамику их изменения.
Оптимизировать систему обучения и охраны труда, снижать риски травматизма и заболеваний.
Контролировать число самозанятых и корректно оформлять все отношения с ними.
Проверять уровень заработной платы и обеспечивать его соответствие МРОТ.
Следить за финансовым состоянием компании и своевременно реагировать на признаки банкротства.
Обновлять сведения в ФГИС СОУТ и контролировать прохождение специальной оценки условий труда.
Итог — новые индикаторы риска как инструмент повышения безопасности и правовой защиты
Обновленные индикаторы риска в 2025 году призваны стимулировать работодателей к более ответственной политике в области охраны труда и оплаты труда. Правильное управление этими показателями — залог минимизации внеплановых проверок, штрафов и рисков для работников.
Готовы ли вы своевременно распознавать сигналы риска и использовать их как инструмент улучшения управления на вашем предприятии?