Найти подходящего сотрудника — задача не из легких. За красивым резюме и уверенной речью на собеседовании порой скрываются «красные флаги», которые в будущем могут обернуться головной болью для компании.
Как HR-специалисту вовремя распознать проблемных кандидатов и избежать ошибок при найме? Своим мнением делится Дарья Выприцкая, руководитель направления по подбору и адаптации персонала портала ЯПокупаю.
Негативные отзывы о прошлых работодателях
Фото:
Кандидат, который нелестно отзывается о бывших начальниках и коллегах, — это ходячий «ред флаг». Критиковать — одно, но говорить плохо о других — признак конфликтности и неумения брать на себя ответственность за свои неудачи. Помните: сегодня он ругает их, завтра — вас.
Расплывчатые ответы и уклончивость
Если кандидат избегает конкретных ответов на вопросы о своих достижениях, обязанностях или причинах ухода с предыдущего места работы, это может говорить о том, что ему есть что скрывать.
Честность и открытость — очень важные качества для сотрудника, а уклончивость зарождает сомнение.
Самоуверенность и завышенные требования
Фото:
Уверенность в себе — это хорошо, но, когда она переходит в самоуверенность и граничит с нарциссизмом, это повод призадуматься. Кандидат, который считает себя незаменимым гением и требует нереальных условий, вряд ли сможет адекватно оценивать свои возможности и работать в команде.
Отсутствие интереса к компании
Кандидат, который не задает вопросы о компании и перспективах развития, а перед собеседованием хотя бы мельком не ознакомился с деятельностью работодателя, явно не заинтересован в работе и не планирует долгосрочного сотрудничества с вами.
Мотивация и заинтересованность — одни из важнейших факторов успешной работы.
Нереалистичные ожидания по зарплате
Фото:
Фишка в том, что зачастую работодатель готов платить сумму, названную кандидатом, — важно лишь, чтобы последний подтвердил зарплатные ожидания соответствующими навыками и опытом.
❌«У меня ипотека/дети» — неубедительно.
✅ «На прошлом месте работы я увеличила клиентскую базу на 400% за год, повысила продажи на 70% с 2023 по 2025 годы, внедрила CRM и 1С, разработала систему мотивации сотрудников, благодаря которой отток менеджеров по продажам компании сократился на 70%».
Частая смена работы
Заключительный, но немаловажный «флаг», если кандидат меняет работу каждые несколько месяцев. Это может указывать на его непостоянство, неспособность адаптироваться к новым условиям или наличие проблем в отношениях с коллегами. Прежде чем нанимать такого кандидата, тщательно выясните причины столь частой смены работы.
Сразу скажу, что обнаружение «красного флага» — это не всегда повод для отказа. Иногда стоит копнуть глубже и разобраться в причинах такого поведения кандидата. Возможно, ему просто нужна возможность проявить себя.
Однако, если вы во время разговора насчитали несколько «красных флагов», игнорировать их не стоит. Помните: лучше потратить время на поиск подходящего кандидата, чем потом тратить силы и ресурсы на исправление ошибок при найме.
Фото:
Читайте также:
5 главных правил в SEO-оптимизации и 5 ошибок, которые уничтожат ваш сайт
Главная эмоция в бизнесе: как выстроить доверительные отношения с заказчиком