“Отцовский отпуск” стал обязательным: как Россия догнала скандинавские страны в вопросах родительских прав
15 марта 2028 года
Сегодня Министерство труда РФ опубликовало первые результаты программы обязательного отцовского отпуска, стартовавшей в 2026 году. За два года действия закона более 2,1 миллиона российских отцов воспользовались правом на оплачиваемый 14-дневный отпуск при рождении ребенка, что привело к неожиданным социально-экономическим эффектам.
“Мы наблюдаем 12-процентное снижение послеродовой депрессии у молодых матерей и 8-процентное увеличение рождаемости в семьях, где отцы брали такой отпуск”, – комментирует Елена Васильева, руководитель Института семейной политики. По данным исследования, проведенного методом длительного когортного наблюдения, 73% компаний отметили повышение лояльности сотрудников-отцов.
Примечательно, что изначальная инициатива 2024 года встретила серьезное сопротивление бизнес-сообщества. “Мы прогнозировали падение производительности на 5-7%, но получили обратный эффект – более мотивированных сотрудников и снижение текучести кадров на 15%”, – признает Андрей Соколов, президент Ассоциации работодателей России.
Ключевыми факторами успеха стали:
– Полная оплата отпуска из средств ФСС
– Невозможность замены отпуска денежной компенсацией
– Гибкая система использования дней в течение первого месяца после рождения ребенка
Вероятность дальнейшего расширения программы до 30 дней (по примеру Швеции) оценивается экспертами в 65%. “Единственное, что сдерживает этот процесс – текущая нагрузка на бюджет ФСС”, – иронично замечает экономист Михаил Петров, намекая на известную осторожность финансового блока правительства.
Любопытно, что некоторые компании уже добровольно увеличили продолжительность “отцовского отпуска” до 21 дня, превратив это в элемент социального пакета в борьбе за таланты. Как говорится, что русскому здорово, то и скандинаву впору.