Вы наверняка замечали: стоит один раз открыть интересную вакансию, и платформа вдруг начинает «угадывать» — то подборку подкинет, то похожее объявление выкатит, и всё как будто в тему. Это не магия, это — алгоритмы, точнее, умный поиск, который работает на hh уже с 2020 года, т.е. задолго до того, как искусственный интеллект стал на каждом углу.
Но самое интересное даже не в том, что он делает. А в том, как вы можете его обучить под себя — чтобы не листать сотни откровенно мимо проходящих вакансий, а находить что-то толковое в числе первых.
Что делает умный поиск (и почему он не просто фильтр)
ИИ анализирует больше 700 параметров: от названия вашей должности и опыта до деталей в описании обязанностей и зарплатных ожиданий. Смотрит, что вы открывали, на что откликались, что добавляли в избранное. И на основе всех этих данных пытается угадать: вот эта вакансия — вам подойдёт? А вот тут — есть шанс, что позовут на собеседование?
Это не просто про «нашёл совпадения по словам». Это про логику и поведение: алгоритм учится у вас — и начинает работать лучше, если вы его правильно направите.
Как научить ИИ понимать, чего вы хотите
Здесь всё просто — и сложно одновременно. Вот несколько вещей, которые можно начать делать уже сегодня:
1. Несколько резюме — под разные цели
Если вы умеете и писать тексты, и руководить проектами, и запускать воронки — не лепите всё в одно. Сделайте отдельные резюме. Для алгоритма это как отдельные «профили»: по одному он покажет вакансии редактора, по другому — продуктолога, по третьему — маркетолога. Так вы не потеряетесь в выдаче.
2. Конкретика — лучше творчества
Придумывать креативные названия — это весело, но бесполезно. Никто не ищет «волшебника слов» или «нэйтив-гуру по смыслам». А вот «редактор» или «контент-менеджер» — ищут. Алгоритм подбирает по понятным ключевым словам. И если хотите, чтобы вас находили, пишите проще.
3. Навыки — не для галочки
Вакансии почти всегда содержат блок «что должен уметь кандидат». Сравните с тем, что указано в вашем резюме. Если вы владеете Excel, Figma, JavaScript, CRM или чем-то ещё — укажите это. Не для красоты, а чтобы попадать в поиск по нужным навыкам.
4. Не откликайтесь на всё подряд
Звучит странно, но: чем точнее ваши действия, тем точнее станет ИИ. Добавляйте в избранное вакансии, которые нравятся. Пролистывайте — те, что не откликаются. И обязательно скрывайте те, что точно «мимо» — алгоритм это запомнит.
5. Резюме не статично
Вы увидели в новой вакансии термин или требование, которое вам знакомо, но забыли указать это в резюме? Обновите. Даже мелкие правки помогают умному поиску обновить приоритеты и подстроиться под свежий запрос.
Всё это звучит очевидно, но знаете, что удивительно? Очень немногие кандидаты пользуются этими фишками осознанно. А значит, вы можете оказаться среди тех, кого алгоритм покажет работодателю первым. Просто потому, что ваше резюме было понятным, живым и настроенным как надо.
Если хотите — могу написать следующую статью: как именно настроить резюме под разные роли, чтобы ИИ подбирал нужные вакансии. Напишите в комментариях «хочу статью» — и я опубликую его в одном из следующих постов.