Пишем о наболевшем. Ситуация типичная. HR-директор или собственник бизнеса запрашивает:
«Нужен расчёт ДМС на 30 сотрудников. Сколько будет стоить полис на человека?»
По факту от 10 000 рублей начинается стоимость 1 полиса ДМС
Формально — логичный запрос)) Но без ввода ключевых параметров такой расчёт:
- не имеет практической ценности
- может ввести в заблуждение руководство
- не отразит ни структуру затрат, ни реальные потребности команды.
Добровольное медицинское страхование (ДМС) — не массовый продукт по фиксированной цене. Это инструмент, который требует индивидуальной настройки. Особенно если мы говорим про корпоративное ДМС в Екатеринбурге и Свердловской области.
Почему ДМС не имеет фиксированной цены?
Программа добровольного медицинского страхования — это не типовой продукт «по умолчанию», это конструктор. Она всегда формируется под конкретную команду, задачи бизнеса и цели соцполитики. Стоимость зависит от десятков параметров. Ниже — основные из них.
Что влияет на стоимость ДМС для сотрудников?
1. Возраст и состав команды
Молодёжная команда в IT и сотрудники производства 50+ — это разные риски, разная нагрузка на медсистему и, соответственно, разная стоимость.
2. Количество застрахованных
Для крупных групп (от 100 человек) действуют скидки, возможна агрегация рисков. Малые группы требуют индивидуальной маршрутизации.
3. Формат работы
Сменные графики, вахты, ночные дежурства — всё это влияет на маршруты и выбор клиник. Значит, и на цену.
4. Виды медицинской помощи
Полис, покрывающий только амбулаторный блок (терапевт, УЗИ, анализы), и программа со стационаром, онкологией и чекапами — это разные страховые продукты. Чем больше модулей, тем выше цена.
Здесь же возникает вопрос: будет ли дифференциация по категориям персонала? Например, разные пакеты для рабочих, офисных сотрудников и топ-менеджмента.
Также важно — будут ли подключены члены семьи (дети, родители).
5. Уровень клиник
Сеть региональных клиник и премиум-клиники Екатеринбурга (А-класса, со скоростной диагностикой и личными кабинетами) дают разные по стоимости решения.
Рекомендуем провести внутренний опрос сотрудников (какие клиники предпочтительны) и/ или анализ посещаемости (если компания уже использовала ДМС ранее).
6. Дополнительные опции
Стоматология, телемедицина, психологическая поддержка, вакцинация, выделенная линия сопровождения — все эти модули обсуждаются отдельно (они могут входить в состав полиса, а может закупаться отдельно). Иногда они критичны для вовлечения ключевых специалистов.
Что произойдёт, если дать цену без ввода данных?
Можно озвучить ориентир: 13 000 или 28 000 рублей на человека.
Но:
- это не предложение
- не учитывает задачи бизнеса
- не даёт HR-отделу аргументов для защиты бюджета
- формирует искажённые ожидания у сотрудников.
Часто после внедрения «универсального» полиса мы слышим от новых клиентов:
«Сотрудники жалуются. Говорят, что полис есть, но он бесполезен».
Именно потому, что реальность не совпала с ожиданиями.
Как мы считаем ДМС в БРЮТ Страхование
Мы сопровождаем корпоративные программы в Екатеринбурге и Свердловской области, и видим, как важно правильно настроить ДМС «на входе».
Поэтому перед расчётом мы всегда задаём вопросы, необходимые для формирования реального предложения:
- Сколько сотрудников будет подключено? Планируется ли участие родственников?
- Возрастной состав?
- География: один офис или распределённая структура?
- Требования к медицинским учреждениям?
- Какие направления приоритетны? (терапия, стационар, онко, стоматология, психотерапия и пр.)
- Один тариф для всех или разные?
- Был ли опыт с ДМС раньше? Какие ошибки важно не повторить?
- Какой ориентир по бюджету?
Эти вопросы позволяют сформировать работающую программу.
Что важно для HR-отдела и бизнеса
По данным наших опросов, при корректно настроенной программе уровень использования ДМС увеличивается на 42%, а уровень удовлетворённости по шкале ESAT — на 2,4–3,1 пункта.
Но в 8 из 10 случаев, где ДМС не работает, проблема не в продукте, а в том, что изначально был запрошен «средний по рынку пакет», не соответствующий целям компании и потребностям сотрудников.
Вывод
Если вы запрашиваете расчёт стоимости корпоративного ДМС, важно понимать:
Чем точнее вводные — тем эффективнее будет программа.
Именно на этапе подготовки бюджета и структуры полиса формируется основа:
- будущей лояльности команды
- защищённости HR-бренда
- реального использования программы.
Хотите получить обоснованный расчёт ДМС?
📩Напишите нам в БРЮТ Страхование. Мы подготовим предложение, адаптированное под ваш бизнес, с учётом задач, состава команды и корпоративной реальности.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить. Мы говорим о корпоративном ДМС на языке бизнеса. И делаем его реальным преимуществом компании.
Рассказать вам, к сформулировать техническое задание на ДМС, чтобы не переплатить и не упустить важное?
Мы в соцсетях 👇
VK https://vk.ru/brutins
Instagram brutinsurance (https://www.instagram.com/brutinsurance?igsh=ZTI3Mml0ZHZwNTVt&utm_source=qr)
Telegram-канал https://t.me/brutins
БРЮТальный словарь https://ru.pinterest.com/brutins2000