Некоторые работодатели оплачивают обучение своим работникам. И, конечно же, таких работодателей волнует, можно ли учесть эти траты в «прибыльных» целях. Минфин указал на несколько важных моментов, от которых зависит возможность учета учебных трат.
По общему правилу работодатель вправе учесть при исчислении налога на прибыль расходы на обучение своих работников в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. При этом ключевое значение имеет, кем и с кем заключен договор на обучение сотрудников. Если договор заключен работодателем не с образовательным учреждением, то о включении учебных трат в «прибыльные» расходы можно забыть.
Также нельзя отнести к расходам на обучение в целях исчисления налога на прибыль, компенсацию, выплачиваемую работнику, если договор с образовательным учреждением заключил этот работник от своего имени.
ℹ Источник: Письмо Минфина России от 02.06.2025 N 03-03-06/3/54023
Подробности – на нашем сайте