Трудовой кодекс РФ претерпит существенные изменения в части регулирования премиальных выплат. Соответствующие поправки внесены Федеральным законом № 144-ФЗ от 7 июня 2025 года.
Как сообщили в пресс-службе Трудовой инспекции СЗФО, новые правила коснутся порядка начисления и выплаты премий работникам. Основные изменения включают документальное оформление – работодатели обязаны закрепить в локальных нормативных актах все условия премирования: виды премий, их размеры, сроки выплаты и основания для начисления.
Ограничения по штрафам – установлено максимальное ограничение на снижение премий за дисциплинарные нарушения: не более 20 % от месячной заработной платы сотрудника.
Правила депремирования – лишение премии возможно только в отношении выплат за тот же период, в котором было совершено нарушение.
Работодателям необходимо заблаговременно подготовиться к внедрению новых норм. Компаниям, использующим систему премирования как инструмент мотивации персонала, потребуется обновить локальные нормативные акты, скорректировать положения о премировании, провести внутреннее обучение ответственных сотрудников.
Изменения направлены на защиту прав работников и повышение прозрачности системы премирования в российских компаниях.
Ранее сообщалось, что российским работодателям ограничили размер снижения премий за дисциплинарные проступки.