Портал «Работа России» — это государственная платформа, которая помогает работодателям находить сотрудников, а соискателям — работу мечты. Но как сделать так, чтобы ваше объявление привлекло как можно больше релевантных кандидатов? В этой статье разберем процесс размещения вакансий на портале «Работа России» пошагово и поделимся секретами, как выделиться среди конкурентов.
Шаг 1. Регистрация на портале «Работа России»
1. Перейдите на сайт trudvsem.ru. Откройте официальный портал «Работа России» и нажмите на кнопку «Войти» в правом верхнем углу.
2. Авторизуйтесь через ЕСИА. Для работы с платформой потребуется учетная запись на портале «Госуслуги». Если у вас ее нет, зарегистрируйтесь как юридическое лицо или ИП.
3. Заполните профиль работодателя. Укажите данные о компании: название, ИНН, адрес, контактные данные. Чем больше информации вы предоставите, тем выше доверие соискателей.
Совет: Добавьте логотип компании и краткое описание ее миссии. Это повысит узнаваемость бренда и привлечет кандидатов, разделяющих ваши ценности.
Шаг 2. Создание вакансии
1. Перейдите в раздел «Мои вакансии». В личном кабинете выберите опцию «Создать вакансию».
2. Укажите название должности. Используйте понятное и распространенное название, например, «Менеджер по продажам» вместо «Специалист по развитию клиентской базы». Это важно, так как соискатели ищут вакансии по ключевым словам.
3. Опишите обязанности и требования. Четко укажите, что предстоит делать сотруднику и какие навыки необходимы. Например: «Ведение переговоров с клиентами, опыт работы в CRM от 1 года».
4. Укажите условия работы. Обязательно добавьте информацию о зарплате (хотя бы диапазон), графике, формате (офис, удаленка, гибрид) и бонусах, таких как ДМС или оплата обучения.
Совет: Согласно исследованиям, вакансии с указанной зарплатой получают на 30–50% больше откликов. Если не хотите раскрывать точную сумму, укажите вилку, например, «от 80 000 до 120 000 рублей».
Шаг 3. Настройка дополнительных параметров
1. Выберите регион. Укажите город или регион, где будет работать сотрудник. Если вакансия предполагает переезд, отметьте это отдельно — портал «Работа России» имеет функцию «Работа с переездом».
2. Добавьте ключевые навыки. Используйте теги, такие как «коммуникабельность», «английский язык» или «работа в 1С», чтобы привлечь релевантных кандидатов.
3. Прикрепите тесты или вопросы. Портал позволяет добавить мини-анкету для соискателей, чтобы отсеять неподходящих кандидатов на этапе отклика.
Совет: Используйте простые вопросы, например: «Есть ли у вас опыт работы с клиентами?» Это поможет сэкономить время на обработке нерелевантных резюме.
Шаг 4. Публикация объявления
1. Проверьте вакансию перед публикацией. Убедитесь, что текст понятен, а условия привлекательны. На портале есть предварительный просмотр, как будет выглядеть объявление в поисковой выдаче.
2. Опубликуйте вакансию. Выберите тип публикации: сразу, по расписанию или сохраните в черновики. После модерации (обычно проходит в течение 1 дня) вакансия появится на сайте.
Совет: Регулярно обновляйте дату публикации, чтобы вакансия оставалась в топе выдачи. Это можно сделать в личном кабинете.
Шаг 5. Мониторинг и оптимизация
1. Отслеживайте отклики. В личном кабинете вы увидите все резюме, отправленные через «Работа России».
2. Анализируйте эффективность. Если откликов мало, проверьте, насколько понятны название и описание. Используйте раздел аналитики на портале, чтобы понять, какие ключевые слова работают лучше.
3. Обновляйте вакансию. Если конверсия низкая, попробуйте упростить название или внести изменения в условия работы.
Совет: Проверяйте, как соискатели называют аналогичные должности в своих резюме, и используйте эти формулировки. Например, вместо «SMM-менеджер» может быть эффективнее «Контент-менеджер», если это популярный запрос.
Как привлечь больше соискателей с работных сайтов?
1. Пишите продающий текст. Вакансия — это реклама вашей компании. Опишите, чем ваша компания уникальна, какие перспективы ждут сотрудника. Например: «Работа в команде, которая создает инновационные продукты для миллионов пользователей».
2. Указывайте зарплату. Как показывают исследования, 76% соискателей считают зарплату главным мотиватором. Вакансии без указания дохода теряют до 50% откликов.
3. Добавьте преимущества. Упомяните бонусы: гибкий график, удаленная работа, корпоративные мероприятия, обучение. Это повышает привлекательность вакансии.
4. Используйте визуал. Добавьте фото офиса или команды, чтобы показать атмосферу компании. Визуальный контент увеличивает вовлеченность на 20–30%.
5. Продвигайтесь в соцсетях. Разместите вакансию в профессиональных сообществах ВКонтакте или Telegram. Это особенно эффективно при поиске молодых специалистов. Постинг в соцсетях может быть дешевле таргетированной рекламы, но дает хороший охват.
6. Работайте с HR-брендом. Регулярно публикуйте посты о жизни компании, отзывах сотрудников и ценностях. Сильный HR-бренд повышает престиж компании и привлекает кандидатов, которые хотят быть частью вашей миссии.
Автоматизация размещения с сервисом «Городские Вакансии»
Оптимизируйте процесс найма с помощью нашего сервиса. Разместите вакансию и выберите подходящий тариф. Все остальное мы сделаем за вас!
1. Опубликуем объявление на портале Работа России и других популярных сайтах о работе, в социальных сетях и на досках объявлений. Возьмем на себя все вопросы, связанные с прохождением модерации.
2. Организуем рассылку по базам соискателей для максимального охвата.
3. Соберем все отклики в одном кабинете и предоставим CRM для удобной работы с ними.
4. Наша нейросеть проведет анкетирование кандидатов и поможет записаться на собеседования.
5. Предоставим подробный отчет о проделанной работе.
Поручив рекрутинг профессионалам, можно сэкономить время и деньги на размещении вакансий. У вас появится возможность сосредоточиться на стратегических задачах своего предприятия и перестать переживать о найме.
А если хотите разобраться, как правильно разместить вакансию на Работа.ру, чтобы избежать проблем с модерацией и получить больше откликов, сделать это можно здесь.
