❓Вопрос:
В моей компании постоянно наблюдается текучка. Люди постоянно приходят, работают 2-3 месяца и уходят. Не могу понять, что происходит не так, помогите разобраться, надоело уже постоянно заниматься наймом людей.
Подробный аудио-ответ вы можете прослушать в нашем телеграмм канале!
✅ Краткий ответ:
Очень частые причины высокой текучки:
1. Неправильный подбор персонала:
- Срочный найм вместо тщательной проверки.
- Выбор сотрудников на основе доступности, а не профессиональной пригодности.
- Отсутствие тестового периода и проверки рекомендаций.
2. Несоответствие ожиданий и реальности:
- Нарушение обещаний по рабочему графику.
- Частые изменения условий труда без предупреждения.
3. Высокий уровень неопределенности:
- Отсутствие четких инструкций и поддержки для новых сотрудников.
- Много неясностей в вопросах организации и работы.
🚀Вывод:
Текучка персонала вызвана неправильным подбором сотрудников, несоответствием обещаний и реальности, а также высоким уровнем неопределенности и стресса в компании.
Подписывайтесь на мой канал в Telegram - Метод Эффекто
Там вы найдете больше разборов реальных кейсов и дополнительные материалы для развития вашего дела.