Рынок труда стремительно покидают пожилые сотрудники. Еще в прошлом году работодатели готовы были конкурировать за новых кандидатов, но ситуация постепенно меняется. О том, чего ожидать в 2026 году от компаний, и при чем тут старение населения, рассказываем далее.
В последние годы старение населения накладывается на другую тенденцию – нехватку кадров. Из-за этого пенсионерам и людям предпенсионного возраста стало легче искать место работы. В 2024 году портал SuperJob провел исследование, показавшее увеличение лояльности работодателей к возрастным кандидатам. Так, в Москве 40% организаций рассматривают соискателей старше пятидесяти лет, чтобы расширить воронку найма.
Регионы на этот раз опередили столицу: 45% нанимателей готовы работать с пенсионерами, чтобы избежать дефицита сотрудников. Работодателям пришлось не только пересмотреть свои ограничения, но и как следует вложиться в удержание кадров. Пожилые соискатели, в свою очередь, отходят от демпинга, дающего им конкурентное преимущество. Поэтому зарплатные ожидания сотрудников от 30 до 40 лет приближаются к ожиданиям сотрудников от 40 до 50.
В столице соискатели старшего возраста чаще всего претендуют на позиции инженеров, учителей, врачей. Более 30% резюме от мужчин старше пятидесяти лет подаются на руководящие посты. Вместе с тем год назад начали появляться сообщения о том, что самый острый дефицит кадров приходится на магазины и пункты выдачи заказов. Согласно подсчетам, рознице необходим еще один миллион сотрудников, однако даже повышение зарплаты не помогает.
В будущем году ситуация на рынке труда не планирует улучшаться. Профессор факультета социальных наук Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов рассказал журналистам о том, что скоро трудовую деятельность завершат от полумиллиона до 1,2 миллиона пожилых россиян. Это значит, что совсем скоро работодатели столкнутся с новыми трудностями, т.к. ушедших специалистов придется замещать.
Социологи наблюдают за тем, как долго люди продолжают работать после наступления пенсионного возраста. В 2024 году этот временной промежуток в среднем достиг двух лет, о чем говорят данные, полученные от Росстата. Исходя из этих сведений, Сафонов сделал вывод о том, что к середине будущего года уволятся граждане, которые начали получать пенсию в 2022.
Но не все так просто. Несмотря на то, что в ближайшее время освободится большое количество мест, у кандидатов появятся новые проблемы. Дефицит сохранится, однако теперь компании действуют в условиях, когда перспектив для роста становится меньше. Сокращение инвестиционной активности и бюджетных стимулов приводит к тому, что работодатели менее охотно борются за новых сотрудников, сосредотачиваясь на уже нанятых.
Зато пенсионеры получили дополнительную мотивацию. В 2025 году пенсии работающих и неработающих пожилых россиян СФР начал индексировать одинаково. Заморозка индексаций для трудоустроенных пенсионеров, начавшаяся в 2016 году, подошла к концу. Теперь пенсионерам даже не нужно временно увольняться для того, чтобы получить положенный перерасчет.
В последний раз страховые пенсии повышали в январе и феврале (вторая индексация была вынужденной – из-за корректировки коэффициента). Совсем скоро пройдет еще одна корректировка. В августе пенсии повысят всем пожилым сотрудникам, продолжающим работать. Величина прибавки зависит от зарплаты и взносов, которые уплачивались в СФР за сотрудника. Она составит от одного до трех пенсионных баллов (т.е. от 145 до 435 рублей).