На фоне стремительных технологических изменений российский рынок труда сталкивается с серьезной нехваткой специалистов. Несмотря на стабильный интерес к ИТ-направлениям, экономика испытывает острую потребность в инженерных и рабочих профессиях — в тех сферах, куда молодежь идти не спешит.
По оценке Ассоциации профориентологов, в России не хватает около 5 миллионов работников. Если тенденция сохранится, к 2030 году дефицит может вырасти в четыре-пять раз. Эту цифру подтверждают и в Институте экономики РАН: уже в 2023 году там зафиксировали нехватку 4,8 миллиона специалистов.
Особенно остро проблема ощущается в высокотехнологичных отраслях — например, в микроэлектронике. Однако официальные прогнозы пока не столь пессимистичны. Минэкономразвития в 2024 году говорило о дефиците в 1,5 миллиона вакансий, который к 2030 году может увеличиться до 2 миллионов.
В реальности ситуация сложнее. По данным HeadHunter, только в ближайшие пять лет стране может не хватить до 4 миллионов работников. Причина — дисбаланс между востребованными профессиями и выбором, который делает молодежь.
Как отмечает президент Ассоциации профориентологов Анна Яблочкина, абитуриенты ориентируются на «модные» направления и игнорируют базовые отрасли. Например, программирование все еще популярно, но, по оценке экспертов, с развитием ИИ число таких вакансий может сократиться.
Олеся Нейкова, вице-президент Ассоциации, предупреждает о скором переизбытке разработчиков. При этом инженерные кадры, особенно в микроэлектронике, остаются в дефиците. Екатерина Королева из компании «Микрон» считает, что это результат десятилетий, когда инженеров не воспринимали как перспективную профессию.
Компании начали работать со школами и вузами, чтобы закрыть пробел. Михаил Зенкин из «Академии талантов» рассказал, что две трети крупных работодателей вовлечены в ранний рекрутинг.
Тем временем в фармацевтике растет спрос на хемоинформатиков и биоинформатиков. Но IT-сектор с его зарплатами забирает большую часть выпускников.
На региональном уровне наблюдается разнобой в оценках. В Петербурге один из чиновников заявлял, что городу больше не нужны специалисты с высшим образованием. Однако кадровый прогноз Минтруда, наоборот, включает инженеров и электронщиков в число наиболее востребованных. При этом опрос ЦОПП показывает: молодежь не спешит ни в инженерные, ни в рабочие специальности — и именно это становится ключевой проблемой на ближайшие годы.