На что был сделан упор.
Если не изменяет память, часть с поиском работы мы уже писали, а точнее писал я, но все таки надо с чего то начать.
После долгих поисков и почти 1,5 месяцев ожидания, я наконец-то вышел на работу. На собеседовании были даны тесты, как я их прошёл не знаю или точней уже не помню, но все таки я им подошёл. Не буду давать рекламу этой компании, но многие её должны знать, основное направление - приводное оборудование, различные датчики и многое другое. Разумеется со всем этим я не был знаком, некоторые названия были услышаны впервые. Это мне очень понравилось, т.к. видел в этом своё развитие. Должность которую я получил называлась менеджер клиентского отдела. Это тоже было плюсом, не нужно было заниматься поиском клиентов, но обзвон своих клиентов иногда нужно было делать. По зарплате, на тот момент это было немного, но после испытательного срока она была почти в 2 раза выше той, какая у меня была в Омске. И если вычесть все расходы на аренду и дорогу, оставалось значительно больше и это позволяло что-то откладывать.
Обязанности и рост.
Основной функционал моей должности включал в себя: подбор оборудования, консультация клиентов, выставление счетов, отгрузки, обработка входящей почты.
Первые три месяца я вникал в свои обязанности, тщательно изучал продукцию, можно сказать "зубрил", разумеется все что изучил, помню до сих пор, хотя уже больше 3 лет, как там не работаю. Сказать что было не интересно, совсем нет. В некоторых случаях, да даже и сейчас, многое из этого оборудования встречается постоянно. Различные лазерные и инфракрасные датчики - регулярно можно встретить проходя турникеты в метро, а также в тех же писсуарах, как бы банально это не звучало.
Мотор-редукторы на различных каруселях, воротах, это именно те места, где их реально заметить обычному человеку.
Разумеется мне хотелось и роста как в должности, так и в зарплате. Первой моей целью, было увеличить количество оплаченных и отгруженных счетов, чтоб был самый высокий результат и конечно я этого достиг, мой показатель был минимум в 1,5 раза выше, чем результат коллег, которые работали значительно дольше чем я. Часть этого результата была достигнута, за счёт ухода одного их коллег, который выпил и на спор с начальницей, уволился, точнее как, он сказал спорим, я напишу заявление на увольнение? И что вы думаете, написал и начальница подписала, так и бесславно его работа была прекращена, но самое интересное, что он ушёл к нашим клиентам и там стал руководителем отдела, вот так бывает.
Ну это было небольшое отступление, продолжим. Руководство увидело моё упорство и коммуникабельность, и мне начали отдавать крупных клиентов, с которыми другие менеджеры работали плохо и порой отвечали в грубой форме. Как это было в действительности я незнаю, но мне озвучивали именно так.
Спустя несколько лет я получил должность старшего менеджера. Возможно это было круто, но сейчас спустя несколько лет после ухода, понимаешь что это все мелочь, я отдал всего себя, но взамен ничего не получил.
Руководство, планы и ожидания
Что мне нравилось в работе? Долгое время все было интересным, новым и можно сказать в диковинку. Ты мог оценить свою работу в цифрах, сколько счетов выставил, сколько тебе оплатили и т.д. Было адекватное руководство из первых учредителей, которое ставило адекватные планы, которые всегда выполнялись. Ну и не исключение было конечно это 13 зарплата, обеды и подарки на Новый год.
За время работы мне предлагалось пару проектов, в одном из которых мне предложили быть менеджером по продукту, при этом сроки вникания в должность были совсем небольшими, при этом руководителю запретили оказывать мне какую-либо поддержку при входе в новую и не знакомую для меня должность, но при этом даже не сняли часть моей основной работы. Разумеется поработав с полмесяца в таком стрессе, был вынужден от этого отказаться, хотя сейчас на новом месте, работаю именно менеджером по продукту и мне эта работа нравится.
Далее ещё какое-то время я ещё поработал, но в голове уже прочно поселилась мысль, что пора уходить, хотя работа была стабильной. Но в отличии от первого года работы в Москве, на момент ухода, у нас уже было собственное жилье и это место работы уже не держало, не нужно было ежемесячно платить аренду. В декабре 2021 года я даже в сердцах начальнице об этом написал, что уйду, т.к. ничего не держит, потом мы с ней поговорили, вроде на душе чуть улеглось. За пару месяцев до ухода мне вдобавок передали самых крупных клиентов, но сказать честно плюсом это трудно назвать, т.к. на рост зарплаты это не влияло, а наоборот не выполнишь план, получишь ещё меньше. Но на тот момент это позволило немного почувствовать свою значимость и тоже отсрочило мой уход. После разговора с начальницей, начался процесс перехода компании на новую 1С. Это сильно помогло мне в полной мере освоить 1с8, позволило написать с нуля инструкцию для менеджеров, как правильно работать в новой программе и описать полный процесс от выставления счета до отгрузки, это мне очень понравилось и внесло большой вклад в моё развитие. Кроме обширной инструкции, были написаны и более мелкие, сделанные под определённые задачи. Для чего это было сделано, спросите вы? В первую очередь я не хотел бросать свой отдел, если точнее менеджеров отдела, в котором я работал. Потому как помощи им ждать было неоткуда, либо если и ждать, то дольше. Но сам механизм моего ухода, был уже заложен в декабре 2021 года, об этом писал чуть выше.
За месяц до моего ухода, мне был предложен ещё один проект, его назвали "проект про любовь". Ну вначале я на него согласился, несмотря на то что бесплатно, хотел чтоб меня оценили, но потом подумал, плюнул и решил уходить. Начал искать работу, удаленка (работа из дома) мне в этом помогла, можно было из дома проходить собеседования и никто об этом не знал. В один прекрасный момент мне позвонили, договорились о встрече, прошёл собеседование и на следующий день написал заявление на увольнение. Конечно я поступил умно, заявление я написал за 2 недели вперед, так сказать предупредил руководство, ну и типа это отработка. Только эти 2 недели я был в отпуске.
Подведение итогов, мысли и будущее
Что хочется отметить и поделиться с вами дорогие читатели, почему решился на уход, что не нравилось тогда и не нравится сейчас?
Первое и главное, это отношение руководства, как среднего звена так и высшего и лицемерие. Часть из которых, фактически ничего из себя не представляет, и ничего не хочет решать для сотрудников, борется только за себя. Считают тебя вторым сортом. Тут на днях хотел прийти в гости в офис, так случайно узнал от коллег, что меня запрещено в офис пускать, я был в шоке. Хотя когда уходил, мне сказали "приходи в гости, будем рады видеть". Лицемерие на лицо, ну и есть предположение, что даже была рада моя начальница моему уходу, видимо видела своим конкурентом. Плюс что врезалась в память, это незаконное лишение премии в размере 5000р за честность. Когда случайно разрешил клиенту обмен продукции на 2000р, неверно посмотрел по программе, честно об этом признался и получил наказание.
Второе, это отсутствие перспективы роста. Последние 6 лет как был старшим менеджером так и остался. Начальница уходила в декрет, мне даже не предложили её место хотя бы для пробы, видимо удобно держать на месте, когда ты работаешь руками и делаешь огромный объем работы. Хотя после выхода из декрета, она мне сказала, что мне предлагали её должность и я сам отказался, это было очень странно, ну да ладно, это пройденный этап или прочитанная книга, можно называть как захочется.
Третье, это разумеется денежная составляющая. Если нет роста должности, то и зарплата не растёт. Хотя при собеседовании мне обещали ежегодную индексацию, но за 9 лет индексация была 3 раза. При этом я просил мне добавить 5000 рублей к окладу и конечно в этом вопросе мне тоже отказали. При этом хочется отметить одним из моих KPI, была средняя сумма оплаты, что влияло на зарплату. В самом начале это было 200.000 рублей, а спустя 9 лет дошло почти до 1.000.000, как вы видите рост в 5 раз, а зп даже в 2 раза не выросла. Кстати к слову, после моего ухода, на эту должность так никого и не взяли. Видимо не хотели иметь конкурентов.
И как итог делаем выводы. Работать на одном месте можно долго только в случаях, когда все устраивает, есть рост зп, имеется возможность развития, есть какие-либо бонусы и плюшки, ну и адекватное руководство с постановкой правильных и понятных задач. В ином случае раз в 2-3 года надо менять, зп на рынке растут, а в рамках одной компании этого нет.
Ну и ещё одно наблюдение, руководству нужны управляемые люди, пока слепо исполняешь, ты удобней, как только поднимаешь голову и начинаешь вопросы задавать, то сразу попадаешь в опалу и управляемость теряется. А мне такие методы не нравятся.
Опять же, это мои мысли и полученный опыт, у вас может быть по другому. Делитесь своими мыслями в комментариях, например нравится ли вам работа, с чем вы сталкиваетесь, встречались ли подобные моменты у вас?