Найти в Дзене
ЦЕНТРМИГ

РАБОТНИКА-МИГРАНТА ВЫДВОРИЛИ ИЗ РФ – ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ?

Эксперты ЦенТрМиг ранее уже упоминали о том, что одной из мер административного наказания для иностранцев является выдворение – принудительное перемещение иностранца через Государственную границу РФ за пределы России. Такая мера применяется к мигрантам, которые нарушили нормы российского законодательства, установленные правила пребывания на территории РФ. Перечень нарушений, за которые иностранца могут выдворить из страны, прописаны в ст.18.1-18.19 КоАП РФ. К примеру, мигранта могут выдворить за нарушение правил въезда в Россию, миграционного учёта, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, за неисполнение обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в России, за работу без разрешительных документов и т.д. Если работника-иностранца выдворили из страны, работодатель должен уволить такого сотрудника, так как в связи с выдворением он больше не может продолжать трудовую деятельность в России. Основание для увольнения будет зависеть от причины выдворе

Эксперты ЦенТрМиг ранее уже упоминали о том, что одной из мер административного наказания для иностранцев является выдворение – принудительное перемещение иностранца через Государственную границу РФ за пределы России. Такая мера применяется к мигрантам, которые нарушили нормы российского законодательства, установленные правила пребывания на территории РФ. Перечень нарушений, за которые иностранца могут выдворить из страны, прописаны в ст.18.1-18.19 КоАП РФ. К примеру, мигранта могут выдворить за нарушение правил въезда в Россию, миграционного учёта, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, за неисполнение обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в России, за работу без разрешительных документов и т.д.

Что делать, если вашего работника-мигранта выдворили из РФ?

Если работника-иностранца выдворили из страны, работодатель должен уволить такого сотрудника, так как в связи с выдворением он больше не может продолжать трудовую деятельность в России. Основание для увольнения будет зависеть от причины выдворения. К примеру, если иностранец был выдворен в связи с аннулированием разрешения на работу, его необходимо уволить по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Чтобы упростить работу с мигрантами, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!