С июля 2025 года в Российской Федерации вступает в силу ряд системных нововведений в пенсионном законодательстве, реализуемых в рамках реформы, инициированной Минтрудом России совместно с Социальным фондом. Целью изменений является повышение прозрачности, управляемости и справедливости пенсионных начислений, а также цифровизация механизмов расчёта и выплаты пенсий. В основе лежат положения действующего законодательства, включая Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Федеральный закон № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также разъяснения, опубликованные Минтрудом и Банком России.
1. Переход к персонализированной модели расчёта
Ключевое новшество — переход к более детализированной, персонализированной модели учёта пенсионных прав. Если ранее основной расчёт велся на основе количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), то теперь вводится механизм оценки пенсионного права в денежном эквиваленте, с ежеквартальным отображением начислений в личном кабинете застрахованного лица.
Это означает, что каждый гражданин сможет:
- отслеживать, сколько средств начислено в счёт будущей пенсии за конкретный отчётный период;
- видеть не только баллы, но и их перевод в денежную проекцию исходя из прогнозируемой стоимости коэффициента;
- контролировать полноту и регулярность отчислений со стороны работодателя.
2. Актуализация пенсионного калькулятора и электронного профиля гражданина
Минтруд запустил обновлённую версию пенсионного калькулятора в рамках Единого портала государственных услуг. Инструмент теперь отражает:
- предполагаемую дату выхода на пенсию с учётом новых критериев (включая досрочные основания);
- сумму ожидаемой пенсии при текущем стаже и заработке;
- возможности её увеличения при продлении трудовой деятельности;
- взаимодействие с накопительной частью (при наличии).
Кроме того, с июля 2025 года у каждого застрахованного гражданина появляется пенсионный профиль, доступный через Госуслуги и платформу Социального фонда. В нем отражаются сведения о трудовом стаже, взносах, пенсионных основаниях и дате выхода.
3. Единая цифровая платформа для взаимодействия
В рамках реформы осуществляется внедрение единой цифровой платформы "Пенсия.РФ", объединяющей информационные ресурсы Минтруда, Социального фонда и Банка России. Через неё гражданин сможет:
- направить заявление на назначение или перерасчёт пенсии;
- отслеживать статус рассмотрения обращения;
- получать уведомления о начислениях, индексациях, перерасчётах;
- в случае отказа — видеть конкретные основания и алгоритм обжалования.
Платформа обеспечивает юридическую значимость всех действий, а переписка с ведомствами через неё признаётся официальной.
4. Новый подход к стажу и его подтверждению
Минтруд объявил о расширении перечня оснований для включения в страховой стаж. С июля 2025 года в стаж по умолчанию включаются периоды:
- самозанятости (при условии уплаты налога на профессиональный доход);
- ухода за престарелыми родственниками старше 80 лет;
- прохождения обучения по очной форме (для лиц до 23 лет — при условии последующего трудоустройства в течение 6 месяцев).
Дополнительно изменился порядок подтверждения стажа:
- отменена обязательность бумажной трудовой книжки;
- подтверждение осуществляется на основании данных цифрового реестра, сформированного на основе СФР и налоговой службы;
- гражданин вправе подать корректирующее заявление при выявлении несоответствий.
5. Расширение механизмов досрочного выхода
В 2025 году Минтруд внедрил пилотную модель гибкого досрочного выхода на пенсию. Она предусматривает возможность:
- выхода на пенсию на 1–2 года раньше установленного срока в обмен на уменьшение размера страховой выплаты;
- отложенного выхода на пенсию с последующим увеличением её размера (повышающие коэффициенты за каждый дополнительный год).
Кроме того, расширены основания для досрочного выхода по социальным причинам, включая:
- постоянный уход за инвалидом I группы;
- многолетний стаж в тяжёлых бытовых условиях (работа в сельской местности, на Крайнем Севере);
- подтверждённый статус «предпенсионера» при длительном отсутствии занятости.
6. Изменения в начислении пенсионных баллов
В рамках реформы произошла корректировка порядка начисления пенсионных баллов:
- за периоды работы начисление баллов теперь зависит от фактически уплаченных страховых взносов без привязки к фиксированной шкале;
- за нестраховые периоды (служба в армии, уход за ребёнком, инвалидом, регистрация в центре занятости) сохраняется начисление фиксированного количества баллов;
- ежегодный максимум баллов остаётся ограниченным, но планируется его увеличение в 2026 году.
В результате работники с официальной занятостью и высокой заработной платой получают возможность увеличивать пенсионные права более заметно, чем в прежней системе.
7. Обновлённый подход к индексации
Индексация страховых пенсий сохраняется, но теперь:
- индексация проводится на основании фактического уровня инфляции, а не заранее прогнозируемого показателя;
- работающие пенсионеры также будут получать индексацию, но с отсрочкой: начисление производится, но выплата начинается с момента прекращения трудовой деятельности;
- впервые вводится внеочередная индексация для отдельных категорий (например, ветеранов боевых действий, инвалидов), при превышении инфляции установленного порога.
8. Пенсия и цифровой рубль: переход на новую форму выплат
С августа 2025 года поэтапно вводится выплата пенсий в цифровом рубле. Минтруд и Банк России заверяют, что:
- перевод будет происходить только с согласия пенсионера;
- средства в цифровом кошельке защищены от списаний по исполнительным производствам;
- цифровая форма обеспечит более быструю и надёжную доставку выплат;
- доступ к средствам возможен через приложение, терминал или портал госуслуг.
Для тех, кто не готов к переходу на цифровую форму, сохраняется возможность получать пенсию на банковский счёт или через почту.
Пенсионная реформа, реализуемая с 2025 года, представляет собой не только техническую модернизацию, но и глубокую правовую трансформацию. Гражданам предлагается прозрачный, персонализированный и гибкий механизм формирования пенсионных прав. Повышение управляемости, внедрение цифровых сервисов, расширение досрочных оснований и обновление принципов расчёта пенсии направлены на адаптацию системы к современным экономическим и демографическим реалиям.
Знание этих изменений важно не только для будущих пенсионеров, но и для всех трудоспособных граждан, поскольку именно сегодня формируются те пенсионные права, от которых будет зависеть качество жизни в старшем возрасте. Понимание механизма, контроль своего пенсионного профиля и грамотное использование новых возможностей становятся основой финансовой стабильности гражданина в пенсионный период.