За первые полгода на предприятиях Гомеля произошло более 30
несчастных случаев. Больше всего фактов — в Советском районе, где травмы
получили 12 человек, из которых две оказались смертельными. Руководство
района пригласило на серьёзный разговор руководителей предприятий,
чтобы разобраться в причинах производственного травматизма.
«Чёрный» май
Два смертельных случая произошли на строительных предприятиях разной формы собственности. И оба — в мае.
На бетонном заводе частной компании погиб 61-летний водитель
бетоновоза. Предварительно установлено, что при разгрузке цементного
раствора разорвались швы цистерны и ее содержимое вылетело с такой
силой, что мужчину отбросило к стенке на металлические конструкции. Уже
известно, что цистерна не проверялась более 15 лет.
Следствие продолжается и по факту гибели 60-летнего электромонтёра во
время работы на кровле. При приёмке бетона его ударило трубой, он
потерял равновесие и сорвался с высоты 5 метров. Экспертиза показала в
крови погибшего (0,52 промилле).
Руководителям напомнили, что безопасность — это ответственность
всего коллектива. Работники должны помогать друг другу в соблюдении
требований охраны труда, а также обращать внимание на нарушения со
стороны коллег. Речь здесь не о «доносах» и «стукачестве», а культуре
коллективной ответственности. Если бы выпившего электромонтёра
остановили коллеги, он бы остался жив, сделали акцент организаторы
совещания.
Мобильная группа
Чтобы упредить такие случаи, в районе действует мобильная группа,
которая за полгода посетила 32 объекта и обнаружила почти 500
нарушений — в том числе по охране труда и технике безопасности, а
также по электробезопасности.
Кроме того, в администрации работает комиссия по проверке знаний по
охране труда работников предприятий, не имеющих вышестоящих
организаций, и индивидуальных предпринимателей. С начала года провели
6 заседаний, приняли экзамены у работников 141 предприятия,
аттестовали 206 человек.
Но знания не всегда доходят до каждого сотрудника. Главный
государственный инспектор Департамента госинспекции труда Вячеслав
Сафонов привёл пример: «Во время экзамена я спросил у директора
станции техобслуживания, как он проводит со своими работниками
инструктаж по безопасности. Оказалось, что директор и сам не знает, о
чём должен говорить со своими подчинёнными, и всё ограничивается просто
подписью в журнале. Такой формализм недопустим, и этого директора мы
отправили на пересдачу».
Тяжёлые травмы
На совещании также обсудили случаи тяжелого травмирования
работников. По некоторым расследования уже закончены, виноватыми
признаны сами пострадавшие. Например, один работник не стравил давление
в ёмкости, где находился химически едкий раствор, и получил серьёзную
травму глаза. Другой — потянул из связки трубу и серьёзно травмировал
ногу.
После несчастных случаев на предприятиях приняли меры — провели
дополнительные инструктажи, развесили социальную рекламу. А где- то
пошли дальше и изменили технологический процесс. На одном из частных
предприятий, где на сварщика упал стеллаж, пересмотрели путь движения
заготовок по цеху и стали перемещать их в специальных кассетах.
Выводы
Глава администрации Советского района Сергей Андреев отметил, что
прошедшее совещание — не местная самодеятельность. Закон требует от
органов власти серьёзно разбираться в причинах несчастных случаев на
производстве, обсуждать их с участием руководителей всех уровней — от
среднего звена до топ-менеджмента.
Сегодня на конкретных примерах было показано, что избежать травм
сложно, если к работам привлекают людей без специальной подготовки и
инструктажа, а также к чему приводит игнорирование средств
индивидуальной защиты. В этой связи Сергей Андреев поддержал идею
Вячеслава Сафонова активнее продвигать коллективную ответственность и
попросил руководителей внедрять дополнительные меры защиты на
оборудовании, где это технически возможно.
«Вопросы охраны труда должны быть приоритетом для всех — как на
крупном заводе, так и в небольшой мастерской или СТО, — подытожил глава.
— Безопасность людей, их здоровье и комфортные условия работы — вот
что должно быть в центре внимания руководителей».