Можно ли оформить подработку, если работодатель отказывает? Разбираем законные основания

Работа в две смены (совмещение должностей или внутреннее совместительство) – распространённая практика, но не всегда работодатели соглашаются оформлять её официально. Разберёмся, законен ли отказ и что можно сделать в такой ситуации.

1. В чём разница между совместительством и совмещением?

• Внутреннее совместительство – работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).
• Совмещение – выполнение дополнительных обязанностей в течение рабочего дня без освобождения от основной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Если вам предлагают работать в две смены подряд, это может быть либо:
✔ Совместительство (если вторая смена – в другое время, с отдельной оплатой).
✔ Сверхурочная работа (если смены идут подряд, что требует согласия работника и повышенной оплаты по ст. 99, 152 ТК РФ).

2. Может ли работодатель отказать в оформлении подработки?

Да, но с ограничениями:

• Если речь о совместительстве, работодатель не обязан его разрешать (если иное не прописано в локальных актах).
• Если вы работаете сверхурочно (например, две смены подряд), это возможно только с вашего согласия (ст. 99 ТК РФ).

Недопустимо:

• Заставлять работать две смены без оформления и доплаты.
• Отказывать в оплате за фактически отработанное время.

3. Что делать, если работодатель не оформляет подработку?

1. Письменно запросите оформление (заявление на совместительство или доп соглашение о совмещении).
2. Требуйте оплаты сверхурочных, если работаете вне графика.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, если работодатель нарушает ваши права.

Вывод:

Работодатель может отказать в совместительстве, но не вправе заставлять работать сверхурочно без оплаты. Если вам не оформляют подработку, но требуют выполнения дополнительных смен – это нарушение ТК РФ.

Рекомендация: Фиксируйте все переработки (графики, приказы, переписку) и обращайтесь за защитой своих прав.

Статья актуальна на 2025 год с учетом Трудового кодекса РФ. В сложных случаях лучше проконсультироваться с юристом.