Найти в Дзене
Shurik.Smolensk.67
422 подписчика

Можно ли разделить отпуск на две части, если работодатель разрешает меньше дней, чем хочется?

3
1 мин
Разбираемся, сколько частей можно делить отпуск, какие ограничения есть у работодателя и как добиться желаемого графика. Отпуск — долгожданное время отдыха, но не всегда получается взять его целиком. Можно ли разделить отпуск на части, если работодатель против? Какие правила регулируют этот процесс и как договориться с начальством? Разберёмся в нюансах. Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но с соблюдением условий: Таким образом, если у вас 28 дней отпуска, вы можете разбить его, например, на 14 + 7 + 7 или 14 + 5 + 9 — главное, чтобы одна часть была не короче двух недель. Да, но не полностью. Руководство вправе: Однако запретить деление отпуска вообще работодатель не может — закон гарантирует право на отдых, и хотя бы 14 дней подряд должны быть предоставлены. Если вам хочется разбить отпуск, а руководство против, попробуйте: Если работодатель категорически отказывает без веских причин, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд
Оглавление

Разбираемся, сколько частей можно делить отпуск, какие ограничения есть у работодателя и как добиться желаемого графика.

Отпуск — долгожданное время отдыха, но не всегда получается взять его целиком. Можно ли разделить отпуск на части, если работодатель против? Какие правила регулируют этот процесс и как договориться с начальством? Разберёмся в нюансах.

Законодательная база: что говорит ТК РФ?

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, но с соблюдением условий:

  • Одна из частей должна быть не менее 14 дней (это обязательное требование).
  • Остальные дни можно дробить по согласованию с работодателем.

Таким образом, если у вас 28 дней отпуска, вы можете разбить его, например, на 14 + 7 + 7 или 14 + 5 + 9 — главное, чтобы одна часть была не короче двух недель.

Может ли работодатель запретить деление отпуска?

Да, но не полностью. Руководство вправе:

  • Отказать в разбивке отпуска, если это нарушает производственный процесс.
  • Установить минимальную продолжительность для дополнительных частей (например, разрешать брать только от 3–5 дней).

Однако запретить деление отпуска вообще работодатель не может — закон гарантирует право на отдых, и хотя бы 14 дней подряд должны быть предоставлены.

Как договориться с работодателем?

Если вам хочется разбить отпуск, а руководство против, попробуйте:

  1. Обосновать необходимость (например, семейные обстоятельства, поездки).
  2. Предложить удобный для компании график (например, взять отпуск в «несезон»).
  3. Использовать отгулы или дни за переработку для коротких перерывов.

Если работодатель категорически отказывает без веских причин, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, но лучше решить вопрос мирно.

Вывод

Отпуск можно делить на части, но минимум одна должна быть 14 дней. Работодатель вправе устанавливать ограничения, но не может полностью запретить дробление. Чтобы добиться желаемого графика, стоит заранее обсудить условия и найти компромисс.