Работа няней — это не «подработка между делом». Это большая ответственность. За 10 лет подбора персонала я провела сотни собеседований и точно знаю: есть фразы, после которых хочется закончить встречу немедленно. Вот главные из них:
⸻
❌ «Мне неудобно работать в эти часы»
Однажды на собеседовании няня-студентка настаивала, что семья должна подстроиться под её расписание в университете.
Аргумент: «Я учусь в МГУ».
Если ваш приоритет — учёба, не стоит идти в профессию, где важна гибкость и вовлечённость. Работа с детьми требует полной отдачи.
⸻
❌ «Я люблю детей — и этого достаточно»
Любовь к детям — важна. Но сама по себе она не делает человека хорошей няней.
Нужны знания:
• возрастной психологии,
• адаптации к режиму,
• оказания первой помощи.
Просто «люблю детей» — это не профессия. Это настроение. А родителям нужен специалист.
⸻
❌ Голые амбиции без опыта
Если ваши навыки и рекомендации не соответствуют запросу семьи — не стоит тратить ни своё, ни их время.
Резюме должно подтверждать заявленные амбиции. Только так возникает доверие.
⸻
❌ Онлайн-собеседование в пижаме
Даже если интервью проходит по видеосвязи, это не повод быть неопрятной.
Халат, мокрые волосы, фоновая раковина — всё это создаёт ощущение непрофессионализма и неуважения.
Внешний вид — это первое впечатление. Оно должно быть уверенным и аккуратным.
⸻
❌ Ни одного вопроса о ребёнке
Если няня за всё собеседование не спросила:
• Сколько лет ребёнку?
• Какой у него режим?
• Есть ли особенности?
— это тревожный сигнал. Либо ей действительно неинтересен ребёнок, либо она боится проявить инициативу. И то, и другое — плохо.
⸻
Вывод
На собеседовании важно не только рассказать о себе, но и проявить интерес к ребёнку и семье.
Ваша подготовка, уважение к границам и реальная включённость — это то, что родители считывают мгновенно.
Именно с этих деталей начинается доверие. И именно они определяют — позовут вас на работу или нет.