«Асеньевская Ферма» столкнулась с необходимостью срочно увеличить штат трактористов и скотников перед началом сезона. Рассказываем, как платформе Laborplace удалось быстро и качественно закрыть потребность в кадрах без повышения тарифов.
Калужская область в 2024 и 2025 годах — лидер по темпам роста объема товарного молока. В 2024 надой увеличился на 11%,и теперь регионом поставлена амбициозная цель выйти на 1 млн т молока к 2030 г. Такой рывок ускоряет запуск новых животноводческих мощностей, но и усиливает кадровый дефицит — сельскохозяйственных работников найти нелегко.
Сезонный спрос остается серьезным вызовом: летом на российских фермах производится на 50% больше молока, чем зимой. Как быстро масштабировать бизнес, собрать надежную команду и увеличить показатели в пиковый период? Раскрываем на примере партнерства кадрового маркетплейса Laborplace и «Асеньевской Фермы».
О клиенте
«Асеньевская Ферма» — высокотехнологичный производитель натуральной молочной и кисломолочной продукции. Предприятие расположено на 4 500 гектарах пастбищ в экологически чистом районе Калужской области, где внедряет современные агротехнологии для обеспечения высокого надоя и качества продукции.
Цели проекта
- Быстро закрыть потребность в опытных водителях-механизаторах (трактористах) и скотниках в январе 2025 г. перед стартом «большого молочного сезона».
- Обеспечить гибкую ценовую политику: тариф ниже рынка, но жесткие требования к производительности исполнителей сохраняются.
- Грамотно адаптировать работников для быстрого повышения эффективности бригады и сокращения текучести персонала.
Сложности
- Сезонный всплеск объемов: к весне — лету ферме требуется в полтора раза больше сотрудников, что традиционно приводит к дефициту персонала в АПК и риску простоев оборудования.
- Географическая удаленность: сельская локация усложняет поиск персонала без дополнительных затрат на логистику и проживание.
- Требование к качеству: производитель натурального продукта не может снижать планку в вопросах гигиены и технологической дисциплины, поэтому отбор исполнителей должен быть строгим.
Материал по теме: Дефицит кадров в сельском хозяйстве: как решить проблему нехватки кадров в АПК
Решение Laborplace
- Подключить к выполнению заявки более десятки проверенных контрагентов одновременно через платформу Laborplace, что резко расширило воронку откликов.
- Воспользоваться собственной базы исполнителей, где хранятся рейтинги, локация и история проектов — отбор подходящих кандидатов занял часы, а не недели.
- Выделенный менеджер проекта организовал круглосуточную поддержку и личное сопровождение новичков, снижая текучесть и ускоряя вхождение в процесс.
- Ежедневные цифровые отчеты, согласование табелей и контроль KPI позволили заказчику следить за фактической выработкой в режиме реального времени без бумажной рутины.
Опыт «Асеньевской Фермы» демонстрирует:
- Проблема высокого всплеска спроса на кадры решаема, если автоматизировать подбор и опираться на широкую сеть партнеров.
- Даже при низком тарифе возможно поддерживать стандарты качества, если отобрать надежных исполнителей и грамотно подходить к их управлению.
- Ответственный менеджер проекта и цифровая прозрачность критичны для удержания работников и снижения административной нагрузки.
Нужен персонал на временные сезонные работы или на постоянной основе? Оставьте заявку кадровому маркетплейсу Laborplace и закройте ее без лишних административных затрат. Платформа соединит вас с проверенными исполнителями по всей России и обеспечит поддержку 24/7.