Президент РФ подписал закон о налоговых льготах, и среди десятка технических поправок затерялась одна революционная новость для семей. Лимит корпоративной помощи при рождении ребёнка вырос с 50 тысяч до миллиона рублей. Притом эти деньги не облагаются подоходным налогом, а компания может включить выплату в расходы и снизить свой налог на прибыль.
Звучит фантастически, но реальность такова, большинство работодателей пока не осознали масштаб возможностей. Я изучил документы и понял — государство фактически создало механизм, где бизнес заинтересован помогать сотрудникам с детьми. Компания платит миллион семье, но реально тратит около 800 тысяч благодаря налоговой экономии.
Проблема в том, что закон вступает в силу только с октября, а большинство HR-служб ещё не перестроили свои программы. Если вы планируете ребёнка в ближайшие годы, сейчас самое время заложить фундамент. Обратитесь в отдел кадров с письменным предложением о создании программы корпоративной поддержки семей, сошлитесь на новый закон и подчеркните налоговые выгоды для компании.
‼️Важный нюанс - льгота распространяется не только на рождение, но и на усыновление, установление опеки. Каждый ребёнок даёт право на выплату, так что многодетные семьи могут рассчитывать на существенную поддержку. Если оба супруга работают в разных компаниях с такими программами — это двойной шанс.
Конечно, не каждый работодатель согласится платить миллион. Но даже 200-300 тысяч вместо нынешних 50 тысяч — серьёзная помощь семейному бюджету в первые месяцы с малышом. А для компаний это способ удержать ценных сотрудников и создать репутацию семейно-ориентированного работодателя.
👇До октября у вас есть время подготовить почву. Изучите социальный пакет своей компании, поговорите с коллегами, планирующими детей, создайте инициативную группу. После рождения ребёнка на такую активность просто не останется сил и времени.
Главное — не упустить момент, пока конкуренты не опередили вашу компанию в создании привлекательных семейных программ. Новый закон открывает окно возможностей, но воспользоваться им смогут только те, кто действует на опережение. А готова ли ваша компания стать пионером в поддержке семей сотрудников?
____
Информация в канале - частное мнение без призыва к действиям
