Житель Пекина подал в суд на собственного работодателя с требованием компенсации за участие в обязательных онлайн-тренингах, проводившихся уже после окончания рабочего дня. Согласно вынесенному решению, компания обязана ему заплатить $2,6 тысячи. Решение назвали «историческим», пишет South China Morning Post.
Мужчина по фамилии Ван устроился в одну из пекинских инжиниринговых компаний в июле 2020 года. Спустя три года его уволили, после чего Ван подал на работодателя в суд. Он просил взыскать с него 80 тысяч юаней ($11 тысяч) за переработки.
По словам Вана, его бывшая компания заставляла его участвовать в онлайн-тренингах с помощью приложений Ding Ding и WeChat после окончания рабочего дня. При этом, если сотрудник не посещал такие встречи, он должен был сделать «добровольное пожертвование» в размере 200 юаней ($28). В качестве подтверждения своих слов мужчина предоставил скриншоты и записи чатов с коллегами.
Компания отрицала, что онлайн-тренинги следует классифицировать как сверхурочную работу. Ее представители утверждали, что от сотрудников требовалось только зарегистрироваться на этих онлайн-сессиях. Они не были обязаны что-то говорить и даже могли не слушать лекцию. Таким образом, компания доказывала, что на самом деле сотрудники не выполняли никакой работы.
Пекинский суд, рассматривавший дело, постановил, что представленные Ваном доказательства все-таки свидетельствуют, что компания организовала онлайн-обучение в нерабочее время. Тем самым она посягала на личное время своего персонала. Суд подчеркнул, что работник был обязан посещать эти мероприятия и что политика пожертвований указывает на то, что это было обязательным заданием.
«Эти мероприятия проводились после окончания рабочего дня, и у сотрудника не было возможности отказаться от участия. Следовательно, они должны быть классифицированы как сверхурочные», — говорится в решении.
Однако суд отметил, что Ван несколько раз подключался к этим тренингам значительно позже запланированного времени их начала. Поэтому положенная мужчине компенсация составила всего 19 тысяч юаней ($2,6 тысячи).
Китайская профсоюзная газета Workers’ Daily в редакционной статье назвало решение «историческим».
«С развитием средств коммуникации вмешательство работодателей в личную жизнь сотрудников становится все более распространенным. Даже когда персонал физически не присутствует в офисе или официально не находится на работе, сообщение в мобильном устройстве может заставить его вернуться к работе», — отмечается в материале. «Это вынуждает сотрудников постоянно находиться онлайн, что равносильно эксплуатации их времени. Закон не должен игнорировать эту форму „скрытой сверхурочной работы“».
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро